公司裁员时的补偿金赔付问题

案例来自百度?
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我于2007年7月2号进入公司工作,并与公司签定2年劳动合同.2008年9月24号,人事找我,说因为公司效益不好,需要裁员,并让我当天就离开公司,之前没有任何通知.?
我从2007年7月2号至2007年12月31号的每月工资为2000(税前),从2008年1月1号开始每月工资为2280(税前).另公司每月发薪日为28号.?
对于裁员的补偿,我们人事的说法是2008年9月份的工资照常发放,另外补偿我2个月总计4000的金额.并且没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?如果按照法律规定,我应该得到多少金额的补偿?另外,当初的劳动合同上没有注明违约金的具体赔偿金额问题,我应该怎样和公司讨论违约金的事宜??
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案例分析,补偿金方案?
1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条,公司应该支付你一个月工资2280元作为代通知金,才可以解除劳动合同.?
2/根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第3款,公司应该支付经济补偿给你.?
从07年7月2日你入职到08年9月24日,为1年零2个多月,按照规定,应该补偿你1个半月工资作为经济补偿.?
这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么,你的月工资是(2280*9+2000*3)/12=2210元,应该补偿你2210*1.5=3315元.?

3/单位以经济效益不好为由,要解除你的劳动合同,但要按照法律规定的步骤进行,?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条,用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员.?
单位没有提前向你说明,也没有向劳动部门申请备案,就解除你的合同,违反了第41条,根据第48条和第87条,单位应该双倍支付你的经济补偿.?

综合以上,单位应该给你的钱合计:?
9月份工资2280元(当月工资其实应该按照实际工作时间计算,所以,不一定等于2280元)+代通知金2280元+经济补偿3315*2=元,?
如果9月份工资按实际计算,会少一点.?

4/如果单位不愿意这样支付赔偿,你可以打向劳动监察投诉,追讨你的合法权益.?
法律依据:?
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：?
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。?

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相比看劳动合同短期化。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，听说十级工伤赔偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：?
（一）依照企业破产法规定进行重整的；?
（二）生产经营发生严重困难的；?
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；?
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。?
裁减人员时，应当优先留用下列人员：?
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；?
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；?
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。?
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。?

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。?
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。?
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(责任编辑：admin)