工伤保险政策问答——工伤认定

一、职工发生伤害后，如何提出工伤认定申请？时限是如何规定的？

答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请应该准备哪些材料？

答 ：工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1、用人单位的证明材料（企业和个体工商户提供营业执照复印件或者其工商登记证明，国家机关、事业单位提供事业法人登记证，民间非营利组织提供）。

2、劳动合同或其他建立劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明（企业、个体工商户的职工，国家机关、各类事业单位、民间非营利组织职工提供劳动合同；国家机关、各类事业单位、民间非营利组织在编人员提供编制花名册。）

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明(门诊病历、检查报告、住院治疗的提供加盖医务处章的住院病案)或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件及复印件。

4、受伤害职工本人身份证原件及复印件。

5、事故情况说明（当事人自述、两人以上的证人证言）。劳动合同短期化。

6、属于下列受伤情形的提供相关证明材料：

（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书；

（3）因工外出期间，除提交《派工单》、《出差通知书》等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：

a、受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故认定书等有效证明。

b、发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判决文书。

c、其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。

（4）上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的交通事故认定书等有效证明。

（5） 在抢险、救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。

（6） 因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》、就诊的协议医疗机构提出的旧伤复发的诊断意见，对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。

7、派遣和借调人员受到事故伤害或者患职业病的，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料。

8、代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明及授权委托书。

9、劳动保障行政部门在认定过程中需要的其他有关材料。

三、提出工伤认定申请后，劳动保障部门何时作出决定？

答：申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供完整材料后，劳动保障行政部门应当自收到完整收到工伤认定材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。

四、什么情形劳动保障部门不予受理？

答 ：下列情形劳动保障部门不予受理：

（1）离退休仍在工作的人员；

（2）到单位实习的在校学生；

（3）申请人不具备申请资格；

（4）不属于劳动保障部门管辖范围内；

（5）受伤害者与用人单位不存在劳动关系；

（6）超过1年的工伤认定申报时效。

五、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在多长时间内作出认定的决定？

答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

六、工伤认定决定包括哪些？

答：认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

七、哪些情形可以认定为工伤？

答 ：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

八、哪些情形可以视同工伤？

答：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

九、哪些情形不得认定为工伤？

答 ：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。