年休假(摘)_中国法律网5Law.cn

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1、工作年限如何确定
年休假时间为5-15天。职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不到20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。享受年休假的基本前提是工作已满1年。这就涉及工作的计算和证明。对于工作年限，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》进一步明确，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄期间（视同工作期间），都应计为累计工作年限。
2、如何证明工作年限
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》规定，累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。其中档案、社保缴费记录、劳动合同的效力非常高。
3、年休假的“抵消”
有些假期是可以“抵消”年休假的，有的则不能。
《职工带薪年休假条例》明确规定了不能享受当年年休假的5中情形：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工因为加班等工作需要，导致享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。在1年内职工累计请事假不足20天，或者虽然超过20天，但用人单位扣发了工资的，用人单位仍然应当安排劳动者休年假，而且是休全部年假。
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些病假的累计计算都只限于1年内。
如果已享受当年的年休假，当年内又需要请事假或病假达到上述情形之一的，不享受下一年的年休假。
法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，这些“假”期可以与年休假同时享受。工伤旧伤复发需要治疗的，享受停工留薪待遇，其休息治疗时间不妨碍享受年休假。
4、年休假安排及补偿
年休假是职工福利的一个重要组成部分，让职工能够自由地选择休假时间和休息方式安心地休假，体现了单位对职工的关怀，是人来社会文明进步的表现。在休整之后，职工会激发出更大的能量，更加有效率地工作。但劳动者也应当体恤用人单位的难处，根据工作性质和工作状况合理享受年休假。职工在申请休年休假前，一定要把目前的本职工作做好，http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0704/263391.html。同时对休假期间可能会出现的食物要提前做好准备和交代，对于休假期间急需办理的事务要能以工作为重及时中断休假。假期尽量安排在业务不太忙的时候，同时避开多人同休假的情形而分散轮流休假，尽量使工作不受影响。
如果职工不同意用人单位的休假安排，而坚持要求连续休完年休假或在特定时间休年假，用人单位应当以书面通知职工在具体时间休年假，如果职工不同意休，要求职工在该通知上签署意见，或由其书面提出因本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。相反则需要支付。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费工资后的月平均工资，包括各种奖金、津贴收入。在本用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算平均工资。
5、新聘职工如何享受年休假
很少有用人单位从年始就开始招录人员，多数是在年内的某一时间。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
还有一种情况，某职工进单位之前没有工作年限。此况不想有年休假，直至满1年后享有第一种年休假情况。
6、年中离职如何享受年休假或补偿
职工在年中离开用人单位的情形也很常见，此类职工应休年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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