在教师福利部分，帮助教师解决住房问题是教师应享有的福利待遇之一。教师住房既是教师生活的场所，又是教师自修和工作的场所。安居才能乐业。劳动仲裁程序。《教师法》根据教师住房的实际需要，规定：“地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。”“县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。”《教师法》颁布以来的十多年间，经过各级政府的努力，教师的住房状况有了明显好转，但仍存在不少问题。尤其是农村教师的住房问题突出，许多地区教师的住房面积小、危房率高，需要在实施《义务教育法》中对此高度重视，并做出计划逐步解决。

教师的医疗保健是教师福利待遇的又一重要方面，也是广大中小学教师尤其是农村教师十分关心的问题。为了使教师医疗保健有保障，《教师法》规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。”“医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。”

教师的退休退职待遇也是教师福利待遇的一个方面。解决好这一问题，有利于退休教师安度晚年，缓解退职教师生活困难，解除教师的后顾之忧，增强教师队伍的吸引力，鼓励教师尤其是中小学教师安心本职工作，终身从事教育事业。因此，《教师法》规定：“教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。”“县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。”“社会力量所办学校教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”

在社会保险部分，教师的社会保险是通过政府或学校、教师向保险公司定期交纳一定的保险费，由保险公司对教师的工作条件和生活条件提供一定保障的制度。近年来，随着单位人事制度和工资制度改革的深入，社会保障制度逐步形成，教师过去的有些福利制度逐渐纳入到社会保障当中。例如，医疗保险、养老保险、失业保险等。教师加入社会保险，对于深化人事制度改革，打破人员由单位所有制转为社会所有制，在社会更大范围内流动，用人单位和求职者进行双向选择，提供了可能。