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我们来解读即将施行的《劳动合同法》。过去有些用人单位在与劳动者建立劳动关系时不与劳动者订立书面劳动合同，这样也就可以不承担给劳动者缴纳社会保险费用等责任，劳动者的合法权益往往得不到保护。即将施行的《劳动合同法》在规范这些方面有了具体的规定。

有关部门统计，中小型非公有制企业劳动合同签订率还不到20%，个体经济组织的签订率甚至更低，这种事实劳动关系的状况，不仅使用人单位逃避了法律责任也增加了劳动者的维权难度。

劳动法专家 中国政法大学博士生导师 郑尚元：这次劳动(合同)法规定，用人单位必须与劳动者签订书面合同，这是一个强制性的，不签订劳动合同的，有相应的法律后果。”

《劳动合同法》 明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

虽然法律规定用人单位不签立书面劳动合同将受到严厉处罚，但是有一些用人单位也存在用了人不承认的情况，专家提醒说，劳动者在工作过程中，尽量多搜集保存一些相关证据来保护自己的合法权益。

中国劳动法学会副会长 《劳动合同法》起草者之一 郭军：“拿着企业的工资条、拿着企业的饭票、企业的出入证、企业的工作服，就能间接证明你有这个劳动关系。”(文/央视国际)