6、入职登记表设计要求及必备内容？

答：在现今的劳动用工市场，简历注水是一个较为普遍的问题，注水严重者如编造虚假的职业履历和伪造学历、职业资格等，很显然已经构成欺诈。应聘时员工存在欺诈行为的，也会导致劳动合同无效，此时，单位可解除劳动合同。当然，解除前单位需有证据证明员工存在欺诈行为。如何证明呢？入职登记表就是最好的证明材料。

入职登记表的作用在于以员工亲笔书写的方式固定了员工提供的信息，便于简历有虚假时落实责任。事实上，入职登记表的内同一般和简历内容是一致的，但简历往往是一张电脑打印的纸张或一份电子邮件，发生纠纷后无法核实其来源，在证据效力上存在严重的问题。较难证明是由员工亲手提供，因此需要入职登记表的补充。劳动诉讼与劳动仲裁的不同。此外，入职登记表可以从单位角度详列单位希望了解的所有信息。

一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息：

1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等。

2、教育背景信息：招用童工的处罚。教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等。

3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据。

4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。

5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等。

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等。

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等。

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。

9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。