随着经济的不断发展，私营企业越来多，现在大多的企业都在劳动保险这方面向正规的方向发展应该是一个好的现象，但同时劳动者的维权意识越来越高，已不再是双方随便一协商了事的时代了，况且在一般的情况下，大多的私了都是低于法律标准的。而劳动者跟用人单位都想在法律与调解之间作出一个平衡的选择，那程序都是双方可以利用的一个重要因素。聘用合同。

工伤赔偿纠纷案件可能经过的解决程序：

一、工伤报告程序

用人单位（已入工伤保险）应当在工伤事故之日起15日内，向劳动保障行政部门提出工作报告。

二、工伤认定程序

1、发生工伤后用人单位申请工伤认定，职工应在一年内向劳动保障部门提出工伤认定的申请。（如果没有入工伤保险，但单位认可的不用向劳动保障部门认定。）

2、劳动部门可以根据情况依法决定是否受理，作出是否工伤的认定。

三、对不受理工伤认定不服的行政诉讼程序。

劳动者对劳动部门不受理不服，可以在提起行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。

四、确认劳动关系的仲裁程序。

劳动部门受理工伤认定之后，如果用人单位提出双方不存在劳动关系，而劳动者的证据又不充分的情况下，要通过劳动仲裁来确定双方是否存在劳动关系，这可能还要一审、二审。

五、对工伤认定不服的程序。

劳动保障部门作出工伤认定后，如果一方不服先行政复议再行政诉讼。

六、劳动能力鉴定、赔偿。

如果劳动者认为构成残疾可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。任何一方不服可以向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定（为最终结论）。以鉴定等级来确定赔偿标准。

在现实中情况往往比较复杂：要区分职工是否有无保险；也可以走人身伤害赔偿；双方是否已经协商解决；上述程序都不一定会走到，还要根据实际的情况来综合分析自己最适合的选择。

潍坊工伤律师王巡生