本文关键词：，劳务派遣；
长期以来，对于工资集体协商，现状多是“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”。对此，条例将工资集体协商“要约”明确为一项法定程序。
条例第二十七条规定，企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。职工、企业工会认为需要与企业进行工资集体协商的，由工会听取职工的意见和建议后，及时向企业书面提出工资分配、调整机制以及支付方式等事项的集体协商要求，企业应当在15日内予以书面答复，并以适当形式与企业工会进行充分协商。
企业无正当理由拒绝与企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处5000元以上、5万元以下罚款，并向社会公布。
新开张企业6个月内要建工会
据统计，2008年底，全省非公经济组织17.2万个，到2009年底建会率为52.3%；2009年底全省新社会组织共2万多家，两方解除劳动合同协议书。工会组建率约25.9%。省人大常委会委员周冶陶指出，不少企业特别是非公企业工会组织不健全，存在工会干部不敢、不会维权等问题。
对此，条例有了“硬措施”。第八条规定，企业工会应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建，具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。逾期未组建工会的，依法收缴工会筹备金。条例还明确：任何组织和个人不得随意撤销、合并企业工会组织。因企业终止、兼并而导致该企业工会被撤销、合并的，应当报上一级工会备案。
为解除工会工作人员后顾之忧，条例还规定“县级以上地方总工会设立企业工会工作人员权益保障金”，并规定工会主席、副主席任期未满，企业不得单方解除其劳动合同。
为“打工者”入会“开绿灯”
当前，企业中劳资矛盾较为突出，农民工、劳务派遣人员、灵活就业人员、顶岗实习的学生等弱势群体的休息权、劳动报酬、民主管理等权利往往难以得到保障。
对此，条例专门明确职工平等入会的权利，“企业职工依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得以职工户籍、就业形式、就业期限等理由阻挠和限制。”“劳务派遣单位以及用工单位工会应当组织劳务派遣职工加入工会，参加民主管理，依法维护其合法权益。”文章来源于-。

2010-11-29 |
2010-11-29 |
2010-11-26 |
2010-11-26 |
2010-11-25 |
2010-11-25 |
2010-11-25 |
2010-11-24 |
2010-11-24 |
2010-11-24 |