合同审查法律意见书
XX公司：
接到贵公司协议书草案后，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规规章的规定及贵公司拟定该协议书的目的，经认真审查后现提出如下意见，仅供参考：
一、协议的目的
企业与员工之间既是一对矛盾，又是一种互惠互利关系，但总的来说，在劳动关系中，用人单位始终处于强势一方。因此，国家劳动法律法规的立法宗旨主要是倾向于保护劳动者的合法权益，毕竟劳动者有其择业的自由，其次才是保护单位的利益。
下述的两种协议是针对特定人员的，而对一般的员工，他们要离职就没有这些限制条件了，也就是说，只要某一个一般员工不想干了，那他完全可以按照法律程序提出解除劳动合同或劳动关系，而且不用给单位赔偿，只有在离职给单位造成损失的情况下才可以要求员工赔偿，员工离职给单位造成的损失是很难计算的，而且追偿的难度也相当大。
在这种情况下，单位要留住人才，保持员工的相对稳定，必须采取约束与激励两种方式。约束，即是采取下述所谓的服务期协议和竞业限制协议，使特定的员工不敢轻易离职。激励，就是要不断改善员工的福利待遇、工作条件、成长机会，使员工不愿离职。在目前市场竞争十分激烈的情况下，约束的作用是有限的，主要还是靠有效的激励机制，综合运用薪酬、福利、职位晋升等多种手段，才能在一定程度上留住人才、稳定员工队伍，促进企业健康发展。
二、关于服务期
（一）服务期定义：是劳动关系双方协商约定的、劳动者必须为用人单位服务的工作期限。在服务期内劳动者一般不能提前解除合同，否则要承担违约赔偿责任。
（二）约定条件：（1）只能与经过培训的员工签订，且培训必须是专项的；（2）培训性质必须是专业技术培训。对新招聘员工进行的安全培训、转岗培训是用人单位的应尽义务，不能约定服务期。
（三）期限：视单位提供培训时间的长短、支出费用的多少来约定，最长一般不超过5年。
（四）服务期与劳动合同期限不一致：当二者不一致时，可优先适用服务期，这时劳动合同约定的用工期限可自动变更到服务期满止。
（五）违约责任：在有服务期约定的情况下，可以与劳动者约定违约责任，即当劳动者提前离职时，需要向单位支付约定的违约金。违约金数额不得超过剩余服务期所分摊的培训费用数额。
（六）形式：可在培训前或培训后双方协商签订“服务期协议”或者“培训协议”。
三、关于竞业限制
（一）竞业限制定义：在有需要保密事项的情况下，可协议限制负有保密义务的劳动者离职后的就业，内容主要包括限制就业的范围、地域、期限等。
（二）约定条件：只有对负有保密义务或掌握核心技术的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
（三）适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如营业员、营销员、业务主管、计算机管理员等。
（四）双方主要权利义务：相关人员离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者约定的经济补偿。
（五）补偿或违约金标准：补偿标准一般是本人离职前一年原工资的30%--50%。劳动者违约金一般控制在单位支付补偿数额的3--5倍以内。
（六）期限：不得超过二年。退休人员。
四、签订协议的建议
基于以上规定和分析，建议单位分别与这两类人员签订服务期（培训）协议或者保密（竞业限制）协议。与一般人员是不能签订这样的协议的，签订了也是无效的协议。有情况重叠的可合并签订一个协议。
现拟定的协议文本约定不太明确，范围不太清楚，条款过于简单，而且多属无效条款，已在草案上逐条提出了修改意见，并在下面提供了两种协议文本。
五、协议样本
（一）竞业限制协议：
xx公司竞业限制协议书文本
甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方任职时知悉甲方的商业秘密或掌握甲方的核心技术，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，协商达成下列协议，共同遵守：
一、甲方义务
从乙方离职后开始计算其竞业限制时间，甲方依照本协议的约定，在竞业限制期限内，每月按照乙方在甲方离职前一年平均月工资的50%支付经济补偿。但乙方应提供新单位的劳动合同和缴纳养老保险的依据，否则，甲方有权不提供补偿。
二、乙方义务
1.未经甲方同意，在职期间不得在商丘市内（或民权县内）自营或者为他人经营与甲方同类的行业；
2.不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得到XX市内（或XX县内）与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。
3.不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得在XX市内（或XX县内）自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、违约责任
1.甲方不履行义务，无故拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,应当一次性支付乙方违约金人民币5000元,本协议终止。
2.乙方违反竞业限制约定的，除了退回已经领取的经济补偿费用外，赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方从甲方离职时上年度工资总额的3倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方；在上述义务履行结束后，甲方可以要求乙方继续履行本协议。
四、协议效力
本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
（二）服务期（培训）协议
XX公司服务期（培训）协议文本
甲方：
乙方：
因甲方公司生产经营及业务需要，为提高乙方的专业技术水平，双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议：
一、培训项目及时间、地点
甲方委派乙方参加________ 专业技术培训，培训时间共计_____ 天，从____年___月___日至____ 年____月___日止，培训地点为 。
二、专项培训费用
甲方为乙方此次专业技术培训提供专项培训费用，包括培训费人民币___元，培训期间的住宿伙食费___元/天，共计_____________元，交通费___元。费用共计 元。
以上费用实报实销，以最终实际支出为准。
三、培训期间待遇
乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
四、乙方的义务
1.乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺勤；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
2.乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
3.乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和指导义务。
五、乙方服务期限
乙方应在甲方服务_____年（5 年以内），服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。
甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议随之终止。
六、违约责任
乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，标准为培训费用总额减去具体服务期限所应分摊的培训费用后的余额，该违约金甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。
七、协议效力
本协议自甲方盖章、乙方签名之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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