企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议
—企业如何维护自己依法用工的合法权益
编者 河南青剑律师事务所律师杨振夏
案例:
湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、突击性任务强的生产企业，所用工人大多是企业附近的农民，这些农民工已经在当地缴纳了农村医疗等社会保障费用。因此，这些农民工在到企业就业时承诺把城镇社会保障费用直接作为本人工资发放给本人，企业尊重其意见，把城镇养老费用直接发放给其本人，保全农民工本人书面确定了承诺书。但是，糖尿病肾病食疗。刘某不辞而别后，向湖北某地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业赔偿各项费用近10万元。湖北某有限公司委托本律师为委托代理人，参与仲裁。本律师在仲裁庭发表了如下意见。
河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：
依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是：
一、答辩人企业的用工形式是亦工亦农的性质。答辩人所开办的饲料加工企业是在当地政府招商引资的鼓动下，到当地投资的，广东省人民医院。其目的一是发展当地经济，二是合理安排当地村民的参与就业，三是答辩人企业现有大部分人员是主动选择亦工亦农到答辩人企业上工的；五是答辩人的企业主要是生产鱼饲料，企业外部竞争非常激烈，其生产与销售的季节性、临时性、突击性生产任务很强。所以，答辩人的企业除了个别管理岗位，其余工人全部是亦工亦农，农忙或市场淡季时企业缩短用工时间让工人回家种田，旺季或者销售任务紧急时这些亦工亦农人员自愿、主动配合企业连续生产。
二、答辩人企业在使用这些亦工亦农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在自己居住的农村已经按照国家政策缴纳了农村医疗保险等社会保障费用，利用农闲时间到答辩人企业再挣点钱补贴家用，农活、家庭、挣钱几不误。所以，他们主动找到本企业要求把城镇职工社会保障费用含到工资中或者在企业效益比较好时另行以其他名义当月或隔几个月发放给他们，不要求企业另行向劳动部门缴纳社会保险费用；其二，答辩人虽然同意这些亦工亦农人员要求把城镇社会保障费用直接发给他们本人（当然也包括被答辩人刘军在内），但是，答辩人担心其日后反悔，便在使用其时，让其自愿签订了保证书，防止日后出现麻烦（见证据01：保证书复印件）。其四，事实上，答辩人的确也按照他们本人的要求以奖金含五金或其他名义发放给他们（见证据02：企业工资花名册复印件一套）；其五，答辩人已经以“五金及奖金或其他”名义按月或隔月发放给被答辩人累计 元（不含因考核人员能力原因没有在工资发放表中细分单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用统计表）。收养。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。
三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动合同及要求赔偿的理由不成立。理由是：其一，答辩人在使用被答辩人时与其签订聘用协议，不存在未签订合同的问题。因为双方签订的合同属于季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦农后，干到2010年4月，因为经常自由散漫、惹是生非、胡乱生事、不服从管理，受不得车间管理人员的批评教育，突然不辞而别（见证据05：证人证言）；其三，被答辩人现所在单位与饲料厂没有直接劳动关系，答辩人与装卸劳务承包人是劳务承包关系（见证据06：装卸队劳务承包协议复印件）。被答辩人自2010年4月从饲料厂不辞而别后，或许是在饲料厂外边找不到活，自己私下找到在饲料厂搞装卸劳务承包的承包人，乞死赖活的要求劳务承包人让他干装卸工，事实上与饲料厂已经没有直接劳务关系了，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。