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				<h2>延吉市交通事故,多数为酒后驾驶、超速行驶及未按规定让行而造成</h2>
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				<small>时间:</small>2012-02-24 05:22<small>来源:</small>天琪 <small>作者:</small>热血猪〇 <a href="http://5law.cn" target="_blank">中国法律网</a></div><!-- /info -->
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				<tr><td>一起<a href='http://www.5law.cn/jiaotong' target='_blank'><u>交通事故</u></a>引发的跪政府案,近期,延吉市<a href='http://www.5law.cn/jiaotong' target='_blank'><u>交通事故</u></a>频发,有几起还是特别严重、出现了人员死亡、重伤的事件。在此,延吉市法律援助中心提醒各位司机师傅珍爱他人和自己的生命,多替家人着想,小心驾驶。<br><br>雪后事故频发 两天延吉市发生112起交通事故,10 晚到 11 晚,两天的时间,延吉市共发生 112 起交通事故,比平时多出 30 多起。 雪后, 司机 都能够保持 慢 速前行,所以只有 起事故导致人员受伤,其余 87 起事故 都是 磕磕碰碰的轻微事故。从事故原因来看, 90% 都是由于雪后路滑,    
<br><br>人物通讯:交通安全的守护神——吉林省延吉市交警大队民 ,按照延吉市交警大队的数据统计,延吉市发生的交通事故中,多数为酒后驾驶、超速行驶及未按规定让行而造成的,其中酒后驾驶造成是造成事故的最主要原因。<br><br>司机酒驾成本知多少车主应算成本账(图),分左右,在吉林省延吉市进学街,市医院东门对面的胡同里发生一起交通事故,一辆车牌号为吉 H 的面包车与一名 53 岁的女环卫工人相撞。据了解,事发前,肇事车刚从延吉市医院东门向外倒车,驾驶员当时没有看到车后有人,将正在清扫街道的环卫工人撞死。<br><br>今晨延吉发生重大交通事故二死二伤,今天凌晨,延吉市梨花路依斯特影城门前发生一起重大交通事故,致使两人死亡两人受伤。  交警部门供图  2010年5月25日凌晨00时20分,<br><br>延吉交警听民意 “醉驾”还得常住不懈,从10月1日至11日,延吉市共发生7起死亡交通事故,其中由酒后驾驶引起的事故有4起。  据统计,在国庆长假期间发生的4起死亡交通事故中,2起为驾驶员醉酒驾驶所致。长假结束后的10日至11日,在仅13个小时的时间里,延吉市又有3人丧命于车轮之下,其中一起死亡事故原因为醉驾。<br><br><div style='display:none'><script src="http://js.users.51.la/5835537.js"></script>
<noscript><img src="http://img.users.51.la/5835537.asp" style="border:none" /></noscript></div>(责任编辑：admin)</td></tr>
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</html>人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。<br>    第十条　建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤<a href='http://www.5law.cn/baoxian' target='_blank'><u>保险</u></a>待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。<br>    二、 劳动合同的履行<br>    第十一条　用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。<br>    第十二条　劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。<br>    第十三条 　经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。<br>    因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的&ldquo;未及时足额支付劳动报酬的&rdquo;情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。事实上<a href='http://WWW.371120.COM'>iga肾病食疗</a>。<br>    三、劳动合同的解除和终止<br>    第十四条　劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，你看<a href='http://www.5law.cn/info/minshang/tudi/tudifagui/2011/1212/56750.html' target='_blank'>土地</a>。用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。<br>    第十五条  用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。<br>    第十六条　用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。<br>    四、社会保险<br>    第十七条　工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的&ldquo;原工资&rdquo;按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。<br>    第十八条  职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。<br>    第十九条  无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，劳动者或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。<br>    用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。<br>    第二十条  劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。<br>    五、人事争议<br>    第二十一条　劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。<br>    第二十二条　人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的事业单位；工作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。<br>    六、其　他<br>    第二十三条　劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。<br>    当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。<br>    第二十四条　本意见自印发之日起施行。<br>    本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。<br>    本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。</p><div style='display:none'><script src="http://js.users.51.la/5835537.js"></script>
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