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晚育产假规定 2010 简述:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）。 通常的情况： 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）。 通常的情况： 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 但是，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。 所以，具体这个建议你询问双方的相关部门。 一般产假是90天，晚婚晚育的话，有的地区是延长30天，有的地区是15天，具体还是要你去你太太工作所在地计生办及劳动局问。 北京：晚育产假90+30=120天 ;30天也可由男方享受 《北京市人口与计划生育条例》(北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 上海：晚育产假90+30=120天 ;配偶享受护理假3天 “第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过) 天津：晚育产假90天+30天=120天;男方享受7天护理假 《天津市人口与计划生育条例》(天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 重庆：晚育产90天+20天=110天;男方享受7天护理假 《重庆市人口与计划生育条例》(重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 安徽：晚育产假90天+30天=120天;产假期间领《独生子女父母光荣证》+30天=150天;男方享受10天护理假(异地享受20天) 《安徽省人口与计划生育条例》(安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： (一)晚婚的初婚者，延长婚假20天; (二)晚育的初产妇，延长产假30天; (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。 福建：晚育又领独生子女父母证的假期135天——180天;男方护理假7——10天 《福建省人口与计划生育条例》(福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)规定：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 甘肃：晚育产假105天;男方护理假15天 《甘肃省人口与计划生育条例》(省十届人大常委会第十九次会议修正)规定：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的实行晚育的，对于法定婚假。其产假为105天，并给男方护理假15天; 广东：晚育产假105天 《广东省人口与计划生育条例》(广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)规定：实行晚育的，增加产假十五日。 广西：晚育产假90天+14天=104天;男方护理假10天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》产假104天+20天=124天 《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正)规定：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天; 贵州：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》的产假90天+90天=180天 《贵州省人口与计划生育条例》(贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。 河北：晚育产假90天+45天=135天;男方护理假10天 《河北省人口与计划生育条例》(河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)规定：对比一下法定婚假。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 相关法律知识晚婚晚育产假假期及工资 外地户口到北京工作，是否可以享... 晚育产假产假工资 广东省晚婚晚育产假多少天 河南：晚育产假90天+90天=180天;男方护理假一个月 《河南省人口与计划生育条例》(河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)规定：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 黑龙江： 晚育产假90——180天;男方护理假5——10天 《黑龙江省人口与计划生育条例》(黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 湖北：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天 《湖北省人口与计划生育条例》(湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过)规定：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 湖南：晚育产假90天+30天=120天;产假期间领《独生子女父母光荣证》产假120+30天=150天;男方护理假15天 《湖南省人口与计划生育条例》(湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)规定：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 吉林：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天 《吉林省人口与计划生育条例》(吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)规定：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。 江苏： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天 江苏省人口与计划生育条例(江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)规定：对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 江西： 晚育产假90天+30天=120天，男方护理假10天 江西省人口与计划生育条例(江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)规定：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。 辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的产假90天+60天=150天;男方护理15天 辽宁省人口与计划生育条例(辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)规定：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 内蒙古： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天 内蒙古自治区人口与计划生育条例(内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)规定：晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 宁夏：晚育产假90天+14天=104天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的产假90天+40天=130天;男方护理假10天(异地护理假期30天) 宁夏回族自治区人口与计划生育条例(宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)规定：晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。 青海：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天 青海省人口与计划生育条例(青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 山东：晚育产假90天+60=150天;男方护理假7天 山东省人口与计划生育条例(山东省第九届人大常委会第31次会议通过)规定：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 山西：晚育产假4个月;产假期间采取长效节育的产假6个月;男方护理假15天 山西省人口与计划生育条例(山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)规定：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。 陕西： 晚育产假90天+15天=105天;男方护理假10天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的产假105天+30天=135天 陕西省人口与计划生育条例(陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 四川： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假15天 四川省人口与计划生育条例(四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)规定：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 新疆：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假15天 新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例(新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正)规定：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 云南：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》产假120天+15天=135天 云南省人口与计划生育条例(云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过)规定：晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。 浙江：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定;男方护理假7天 浙江省人口与计划生育条例(浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)规定：“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。“ (责任编辑：admin) |
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