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我是饭店的一个服务员 国庆节要到了 饭店经理说国庆期间 不准休息不准请假 还说餐饮业是特殊行业也没有任何加班工资 我很不理解 请问这样做他们合法吗？？ 劳动法中没有给予餐饮行业什么特权，强烈建议你把加班的证据留好（比如出勤记录或者其他能证明你假期出勤的材料）当你还希望在这里工作的时候就先忍着，当以后想离职的时候可以立即向当地劳动部门申诉，要求单位支付你的全部加班费（不论是多久以前的都没问题，只要你手里有合理的证据）。你可以通过向当地劳动部门举报而快速的解决问题，也可以通过劳动仲裁申诉单位支付加班费。 希望以上内容对您有所帮助，如仍有疑问欢迎随时提出 ，也可给我留言。盼采纳！ 弟子先到 正常都有加班工资，餐饮也不例外~你在酒店签劳动合同了吗？ 3，4号不是清明节啊，本来就是周末，在这两天加班是支付2倍工资的，但是需要注意啊，这里说的是加班，如果你老板有帮你们调休饿到话，是不属于可以申请2倍工资的范围的，而5号是清明，是可以申请三倍工资的。 法条依据劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外告诉你一下法定假期的工资支付计算方法。 （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 计算的时候综合2条法条来计算才对 9月 (责任编辑：admin) |
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