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您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下： 一、 具体解析： 这并不违反劳动法，因为根据劳动法，看看法定节假日有哪些。法定节假日应当安排劳动者休息，但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作，法定节假日有工资吗。对此法律也是允许的，在这种情况下，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、 法条依据： 劳动法第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”的法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的免费解答！ 根据企业的经营性质来决定，服务业娱乐场所由于经营的需要，可以不放假，但必须支付平时工资的3倍的加班费，并节后安排补休。 (责任编辑：admin) |
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