不守法，只是需求领取300%的工资，假如没有领取你可以去休息局赞扬的。

法定节假日加班单位应该领取加班费。假如不领取，保存加班证据，可以讨回(向休息监察大队赞扬)。

法定节假日不休息，自身不犯法。但是，强迫休息或是不领取法定节假日加班费则是守法。另，法定节假日，就算休息，当日是带薪的(不能依休日无薪论)。假如企业强迫休息，则属于强迫休息，法定节假日有哪些。可以去仲裁，假如企业强迫休息，且缺乏额领取加班费，则属于强迫休息+缺乏额领取加班费。也可仲裁。但，仲裁后，可主张的权益保证则不多。可以以此为由，要求解除休息关系，并领取所欠加班费及经济补偿金。

下班不守法，但假如没有领取300%的工资就守法了。可以先本人公司的到人事部门赞扬，普通公司都是想糊弄过来，一旦你仔细了，大局部的雇主会本着息事宁人的态度处理成绩，毕竟你当前还要在单位任务，这种办法不会搞得太僵。假如和公司会谈有效，可以到外地休息执法大队赞扬，寻求司法仲裁。中华人民共和国休息法:"第四十四条有下列情形之一的，用人单位该当依照下列规范领取高于休息者正常任务时间工资的工资报酬:(一)布置休息者延伸任务时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日布置休息者任务又不能布置补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日布置休息者任务的，领取不低于工资的百分之三百的工资报酬。"