郑X与A公司劳动合同纠纷一案，原经蚌山区人民法院审理并作出(2006)蚌山民一初字第263号民事判决，已经发生法律效力。郑X不服，提出申诉。蚌埠市人民检察院向本院提出抗诉。本院依法组成合议庭，迳行审理了本案。本案现已审理终结。

　　本院经审理查明，郑X系原蚌埠市B毛纺厂职工，1995年9月B毛纺厂经批准破产并整体改制为A公司，单位职工也由A公司安置。1996年5月20日，郑X丈夫杨X以郑X的名义与A公司补签了一份十年期的劳动合同。同年8月27日，蚌埠市劳动局对该份合同加盖了劳动合同鉴证专用章。此后，原告在A公司正常上班。1998年4月，原告因病休息2个月，身体康复后，被告一直未给原告安排工作，亦未给原告发放工资。2000年11月7日，原告向被告交纳了保留公职应交的3个月的养老金和失业金合计300元，2003年8月31日，杨X以其夫妇的名义向被告写报告要求两人应交的养老保险金从A商城欠杨X货款中扣除，A公司予以批准。2006年元月5日，我不知道2005年出工伤，公司当时。被告下文决定与原告终止劳动合同，并于次日下午送达，原告拒绝签收。因原告不同意终止劳动合同，遂产生纠纷。原告向蚌埠市劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服劳动仲裁裁决书，原告遂向法院起诉。

　　本院认为，当事人双方签订的劳动合同合法、有效，A公司在合同到期后作出终止劳动合同的决定，不违反法律规定，亦不违反合同约定。

　　本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

　　(一)、A公司给付郑X待岗期间生活费元及经济补偿金4828.25元，A公司协助郑X向安徽C碳纤维集团有限公司破产清算组申报;

　　(二)、A公司协助郑X向安徽C碳纤维集团有限公司破产清算组按规定申报一次性经济补偿金，每年500元,补偿年限以C碳纤维集团有限公司职工安置办公室2009年元月20日告示所确定的工作年限为准;

　　(三)、双方再无其他争议;

　　(四)、诉讼费用按原判决执行。

　　上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

　　本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

　　二○○九年三月三十一日