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不签(续订劳动合同意向通知书)合同到期后是否可以正常办理失业以后的相关其他手续和申请领取失业救济 你好，我很明确的告诉你自己辞职的以后是领不到失业金的(前提是公司给你买过失业保险)，只有在不续订合同以及被单位解除合同等条件下你才可以办理失业证以及领取失业救济金，这里面不包括自己主动辞职的。现在公司叫你打辞职报告主动辞职，一旦你签字了就意味着你将丧失这一权利，所以建议你不要打这个报告。公司之所以要这样做其实他是在规避另外一个责任，根据我国《劳动合同法》规定，合同期满公司不续签的应该给予一定的经济补偿，也就是从2008年1月1日我国《劳动合同法》颁布实施之日起计算，你工作每满一年的应该补你一个月本人工资不足一年的按一个月计算。根据你的实际情况，你如果选择在辞职报告上签字那么就意味着你得不到这笔补偿，如果你不签公司又反过来表示愿意续订合同，这时你要不续订同样你又丧失了获得补偿的权利。所以说公司现在是在给你出难题，目的也就是为了在你们合同到期后既可以不续签又可以不补偿你。我现在给你点建议供你参考:你现在的情况是要么你答应续订合同继续在公司做，要是你决定不做了，就和公司协调好，就搞个协商一致终止劳动关系，这样虽说你得不到公司的补偿但起码也可以让公司配合你帮你办理失业相关手续。 [best]谢谢你的答案但是我想问一下公司现在给我为期3年的(续订劳动合同意向通知书)我是100%不论如何都要签字不管同不同意如果我在上面签不同意续签那么我也就办理不了失业相关手续是吗?[best]是的。根据《失业保险条例》第十四条规定"具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的，现在是你自己主观意愿不同意续签，所以是不符合享受失业保险条件的。其实只要你续签继续在原单位工作主动权就完全在你手上，反之主动权就在于公司了。问题又回到了前面我讲过的公司是为了规避合同到期不续签给予你的经济补偿。你确定不做了就跟公司协商，变通下，不要以不续签的方式终止合同，而是以公司主动解除你的劳动关系，同时你必须通过书面声明放弃要求公司因解除合同而补偿你的权利，这样公司就达到了它不补偿你的目的而又可以考虑为你办理失业相关手续。这个主要靠你和公司协商看是其否愿意这样做。事在人为吧。祝你好运! 回答者:余氏春秋|五级采纳率:33% 擅长领域:法律视频共享QQ注册码/邀请码情感情绪 参加的活动:暂时没有参加的活动 |
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