每个企业都可以根据自己实际情况与员工前一份双方自愿的补充协议。

之前的帖子都是原创结果因为不会发表就没有多少分累啊!

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我做在2楼等各位的意见啦!呵呵

希望大家多提宝贵意见!请斑竹加点原创分，谢谢!

很完善，值得推荐!

"""我同意并知道我在做什么"""?

不知道里面的条款是否都符合法律

不知道里面的条款是否都符合法律

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问到点子上了，解除劳动合同。90%都不行，很多和没说一样。记住!这样的东西不是给老板看的，也不是给劳动者看的，是给第三方看的。

提些建议:

这份文件的最大问题在于这两款:

13.非聘用条件

⑴xxx公司不聘用以下人员:有传染性疾病(未治愈或仍然具有传染性质)、肢体残疾且无法正常工作、有精神病或间歇性精神病(未治愈或不确定治愈)，等一系列可能影响正常工作的疾病，如果上述病症已经治愈则必须出据国家二级以上医院的康复证明方可受聘。

14.本协议书自动终止或无效的条件

(2)甲方原因:甲方因其它原因停止经营、停止生产、公司注销等。

(3)乙方原因:患病不能工作3个月以上，且证明已经无法正常工作、失踪、死亡、刑罚等

一经出现上述原因则甲方与乙方自动终止一切约定，甲方将不再负担任何责任。

相信所有的HR都知道，根据劳动合同法及相关规定，甲方是不可能完全不承担任何责任的，所以，即使签订了这样的文件，到了仲裁或法院，仍会被判定条款无效的。建议各位谨慎使用，供参考或学习尚可。

学习下哈，支持原创

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