问题:公司应当如何处理上述案件较为妥当?

◆案例分析

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议

(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系;

(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点:

A、时间上把握:与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;

B、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;

C、证据上把握:注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等)

好资料，谢谢分享~

在人力资源管理实际工作中由于我们管理者的失误

有时候很容易忘记及时续签合同

这对与单位来讲风险很大

之前在多个场合有和大家分享过操作的技巧

即在当期合同中作一些条款的提前约定

届时即使没有及时续签

也无须承担双倍工资