首先，如果你们双方都已经签字，那么协议解除合同书就已经生效，解除劳动合同。就应该按照该协议执行

其次，现在你手里有这份协议吗?还是说你签字了，单位还没有签字?这个很重要

再次，如果实在不能协商，那就只能通过劳动仲裁部门解决，还是建议协商

如还有疑问，或是需要帮助，可以来电

如果双方已经签订协议解除合同书，双方应该按该协议履行。签订之日即为解除之日。再行调岗没有理由。但是为避免不必要的诉讼投入可同意。

我是2008年5月29日由人力资源公司派遣至某日企的员工，由于此日企经营不善，于2010年11月决定将北京地区的公司(共三家)关闭，但是其上海总部及成都分公司保留。

我现在所在的分公司定在2011年1月9日关闭，由于我正在哺乳期(哺乳期至2011年5月16日结束)，因此人才派遣公司于2010年12月28日通过快递给我寄来了一份《解除劳动合同协议书》，内容是经协商一致自2011年1月16日起协商解除劳动合同，另外，协议书上写明了赔偿内容:1.向我支付相当于3个月的工资作为解除劳动合同的补偿金。2.向我支付相当于4个月的标准工资作为哺乳期工资。我觉得赔偿金额算是合理，于是就签了字。

可是就在今天，我接到了人才派遣公司的电话，他们要求把我调到此日企在北京的其它分公司工作到2月20日，因为该日企在北京的最后一家分公司是2月20日关闭，所以他们一定要让我工作到该日企在北京的三家分公司全部结束，还说今天就给我发一份调岗通知书，如果我不去的话就算是我自己提出了离职，所以协议中所说的四个月的哺乳期工资就不给我了。

我想咨询一下，如果我不同意调岗，坚持《解除劳动合同协议书》上所说的2011年1月16日离职的话，我还能不能得到四个月的哺乳期工资的赔偿?这份《解除劳动合同协议书》有效吗?

另外，在我和人才派遣公司签定的劳动合同上有"当用工单位生产经营管理需要或根据乙方的工作表现、工作能力或考核结果而变更劳动合同时，乙方同意甲方变更乙方的工作岗位及工作地点"的条款。

谢谢