乙方:《旧公司》

丙方:《员工姓名》

经甲乙丙三方协议一致，对乙丙双方于--年--月--日签署的劳动合同变更事宜达成如下协议:

一、乙、丙双方原签订的《劳动合同》(合同编号:---)自--年--月---日起终止，乙丙双方均无任何异议。

二、丙方与甲方签署劳动合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限与丙方在甲方的工作年限连续累计计算，丙方自愿终止其与乙方签订的劳动合同并承诺除工龄连续计算外放弃向乙方及甲方主张任何经济补偿要求。

三、本协议甲、乙、丙三方均应遵守，一式三份，三方各执一份，自三方签章之日起生效。(以下无正文)

这样的合同可以签吗?不签又会出现哪一些情况呢!

尤其第二条很含糊，听听解除劳动合同。我只能给你建议，如果你在乙单位工作时间很长，那么，你放弃其他权利，也许包括保险之类，而且如果是具有职业病危害的单位，我不知道http://www.hnfzb.gov.cn。你也就放弃了请求赔偿权。建议你不要轻信网上答案。多做参考。具体可以把所有事都说明白。发到我邮箱，@

你说的是。第二条我们也看出来了，所以我们才不签订劳动合同。就是不知道怎么解决呀!不是我一个人要签合同是公司所有的员工都要签，以前的公司是一家集团公司，现在的公司是刚刚申请的一家新公司，上网都查不到这家新公司呀!

团队的补充2011-11-1212:44

那你们就这样，先派你们信的过的代表要求企业带他们去看那家新公司。然后合适的话，就先让新公司写合同，你们看内容合理不?工龄如何计算?工作报酬，工作时间，休息休假，安全卫生，保险福利都要谈脱，然后在签之前，让原单位说明放弃的其他权利具体是那些，不合理的再协商。团结起来。别有些签有些不签

'Xx、||潴﹍的感言:

谢谢