【法律依据及解读】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，你知道解除劳动合同。不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应该采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法条解读:

1、协议变更原则-变更合同的原则是协商一致，当然法定变更除外。

2、书面变更原则-变更合同应采用书面形式，最新劳动法解除合同。且变更结果各执一份。

3、变更继承原则-用人单位主体存在名称变化、法人替换以及单位的合并分立等原劳动合同继续履行，由相应权利义务继承者承担主体责任。

【HR操作指南】

履行协议变更的操作程序

1、变更内容通知。说明变更的理由、内容、条款、条件以及请求对方当事人答复的期限。

【变更通知书范本】

劳动合同变更通知书

先生/女士

因业务发展需要，现需双方于年月日劳动合同内容作如下变更:

1、

2、

3、

上诉内容请您谨慎考虑，是否同意变更，请于本通知签收之日起15日内书面答复(答复部门:*、联系人:*、联系电话:*);逾期不同意的视为不同意变更劳动合同。

特此通知

通知方(签名或盖章):

年月日

2、变更内容通知书签收回执单

【签收回执范本】

签收回执

本人已收到单位与年月日发出的《劳动合同变更通知书》。

特此回执

被通知方(签名或盖章):

年月日

3、签订书面协议

【变更劳动合同书面协议范本】

劳动合同变更协议书

甲方:

乙方:

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同做如下变更:

一、变更内容:

1、

2、

3、

4、

二、其它约定:

1、本协议是劳动合同的重要组成部分，和劳动合同具有同等法律效力;

2、本协议与劳动合同内容相抵触的，以本协议内容约定为准;

3、本协议一式三份甲、乙双方、劳动鉴证机关各执一份;

4、本协议自甲乙签字之日起正式生效。

甲方(签字盖章):鉴证人(签字盖章):

乙方(签字盖章):鉴证机关(盖章):

年月日年月日

4、鉴证备案处理:在订立时要求备案或鉴证的合同，在变更之后也要办理相应鉴证备案手续。

哦!就是一个:公司发出变更请求--确认并发出确认书--双方就变更的内容达成合同，这么一个过程。

QQQ

代代挺用心的…鼓励一个

谢谢碧云叔鼓励，呵呵