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解除劳动关系为何要补签劳动合同,依据合同,小罗试用期月工资为1600元,转正后为2500元。但是,公司经常拖欠工资,5月7日,该公司卸走员工宿舍的空调、热水器等,并给部分员工下达自动解除劳动合同的通知。
正规合同已经及时签订 员工仅凭试用合同申请双倍工资难 ,一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同,到仲裁提出申请要求双倍工资,但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同,之前的试用期限应认为包括在劳动期限内,2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。看着http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1220/129030.html。 劳动合同尚未到期,却被公司告知被离职,并未进行任何经济,孙先生:我与江宁一家企业签订了为期一年的劳动合同,约定试用期两个月,试用期工资900元,转正后正式工资1500元。一个月后,公司以我工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同。我认为公司给我的试用期工资低于法律规定,请问我可以主张经济补偿金吗? 饶律师:可以。依据现行劳动法律、法规规定, 企业拖欠工资 应该如何维权,饭店与小王签订了一份为期1年的劳动合同,合同中写明小王试用期为2个月,试用期工资600元,经考核转正后工资为1000元。小王工作到2009年12月底向饭店提出辞职,饭店同意了他的辞职要求,双方解除了劳动关系。 后来,小王听说北京市最低工资是1个月800元,就找到饭店, 讨薪引发风波 环卫工拦截垃圾车,本人与2010年6月份与武汉一公司签订了三年零三个月的劳动合同 转正后,公司单方面将工资待遇下降(据后来了解,与2011年元月份,公司单方面解除劳动合同,元月份工资至今未发、未开具离职证明、未转移社会保险等劳动关系、未按照国家劳动法给予任何经济补偿! 劳动部门提醒:不签劳动合同单位风险更大,日前,来青岛打工的小伙黄先生向半岛网爆料称,他在中山路1号国际美食酒店遭遇了不公平待遇,“转正后酒店不给签劳动合同,根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内认为工作不合适,有权向用人单位提出解除工作关系,提前3天向用人单位提出解除合同的申请即可。 法官释法:“最低工资”最易产生三种误解,他跟煤矿老板签的合同约定合同期为两年,先试用一个月,试用期工资每个月700元,转正后900元,仲裁委员会做出如下裁决:(1)解除周俊与矿方的劳动关系;(2)矿方一次性支付五个月以来拖欠周俊的工资共计4500元,只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 试用期工资不得低于最低工资标准,昨日上午,记者来到东山的西瓜村委会时,环卫工人谢女士介绍,今年5月26日,黔灵镇环卫所张贴招聘启事,向社会公开招聘环卫工人,试用期三个月,转正后签订正式的劳动合同,并交纳相关的社会保险,“环卫所是在试用期内解除劳动关系的,所以不存在要签订劳动合同,而村委会更不可能签劳动合同。” (责任编辑：admin) |
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