劳动合同法已经很明确的规定了，在哺乳期的妇女是不能解除劳动合同的，因此你可以诉至法院要求用人单位给于赔偿（标准为：劳动年限X工资X2），也可恢复劳动关系，并可要求补发全额哺乳期全额工资。如果你剩余劳动合同期限较长可以建议诉至法院要求恢复劳动关系并补发全额工资，如果剩余合同期较短可以选择给于赔偿并解除劳动合同。因为根据实际案例观察，这种情况用人单位在劳动合同结束以后一般不会再跟劳动者续签合同。

相关法条：对于http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1129/43013.html。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如处在三期的女工违反以下规定，也可以解除劳动合同不受三期约束：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同到期通知书。 
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）被依法追究刑事责任的。 

劳动合同不用重签，自然顺延到三期结束。如果她不来上班，发挂号信通知，留好存根。还是不来的话，就违反了你们公司的规章制度了，严重的话可以解除劳动合同

不对，单位不可以这样做。你可以申请进行劳动仲裁。要求继续安排工作。，丙缴纳生育保险等社会保险。如果单位仍然坚持除名，双方在协商一致的情形下，可以获得经济补偿金，并让单位补齐工资和社会保险的缴纳部分。

单位不能这么做，这是非法的 ，起诉！

法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间都会受到重点保护。你这个情况可以到当地的劳动部门起诉。

单位的做法不对,你可以要求经济补偿金的,（你可以通过我网站（）联系方式与我联系），但一方面你要收集证据,另一方面你要向当地劳动部门咨询当地的最低工资标准是多少,可以明确告诉你的是,三个月的产假期间应该发全工资的。

你没上班,单位有权解雇你,也没什么赔偿的.