我已在股份制企业工作二十来年，合同是2005年订的，合同期可能为二十年，现企业以经营不善为由（企业确实是放假了），要解除我们的劳动合同，我不想解除行吗？如解除，我能得到哪些补偿？

劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，解除劳动合同。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议你到劳动保障局去咨询一下。因为各地执行的标准不一样的，你可以等到政府批文下发后再与企业签解除手续，相信企业也会做好这方面的工作准备的，因为现在这种情况很普遍，学习http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。大家都知道政策，不知道的也可以咨询的，所以，一步一步来吧，不要焦急！！
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、对于你每周工作6天，每天8小时，那多出来的4小时可以按照加班工资的150%计算报酬。
但对于加班这块工资，学习变更劳动合同协议书。你必须能够搜集到相关的证据，比如说用人单位的考勤记录、打卡记录，实行工作六天每天八小时的会议记录，甚至是同单位员工的书面签字证明等等。
一切搜集完毕了，和用人单位摊派：私了或者向劳动监察机关举报。
此外，你还将在社会保障局哪里领到最高不超过2年的失业保险金，具体多少各地情况不同，劳动部门会根据政策给予的，不必担心

另外，居然企业已经陷入了困境，甚至可能破产，早点离开寻找出路为妙！！

根据你所说的情况，你在该企业工作了二十几年，签的合同期限只是代表一个时段，如果没有特使情况是不能和你解除劳动合同的。但是，你们的企业已经不能正常的经营运转了，按照有关的规定，企业是有权解除员工的劳动合同的。在你们企业要与你解除合同时，你是不能选择继续留下的；再说企业都停产了，留下来还有什么意思。想开点，在这种情况下，能做的来去轻松，不就能做到像你的昵称一样“悠闲”了吗。

如果企业要解除了劳动合同，你以前所缴纳的各项社保金还归你个人拥有。另外，你还能得到一定的补偿的。补偿的标准是各地不太一样的，大致是你的工作年限乘以你的月平均工资（月平均工资的计算可能各企业有不同的具体情况，但基本是上年的平均月工资）。你的情况具体适用哪一种规定，可以上各地的人事网查询。在那上面都有具体情况的相关规定。

其实也用不找给自己太大压力，车到山前必有路。离开这家公司，生活还要继续吗。外面的世界还是很精彩的。