劳动合同法

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据上述法律规定，用人单位应按照你们当初签订的劳动合同履行，听听解除劳动合同。如想变更合同内容，必须和劳动者协商一致。

自己辞职，用人单位不支付经济补偿。

如果不想做了，对在家等通知其间要发工资申请劳动仲裁，然后再申请不给工资是公司辞退你的补偿

如果想做，就到另外一个城市去工作，不要讲条件。

你的问题，涉及到两个方面:

1、要看你和公司当初签订的劳动合同是如何约定的。

如果合同中，约定的只是在公司某固定岗位工作，则公司不能将你调到别的地方工作。调动工作岗位，就是对原合同的变更。你不同意调动，可以拒绝变更合同内容、工作岗位；也可以提出解除合同；

如果，劳动合同约定，你的工作是不特定的，即可以在公司工作，也可以分配去其它地方工作。你不服从公司分配，公司可以解除合同!

2、工资报酬问题。

如果你属于第一个问题的前一种情况，可以以公司不履行合同为由，向公司所在地的劳动争议部门提出劳动争议仲裁申请人，要求公司履行合同，安排工作，补发和支付劳动报酬；也可以以公司不支付劳动报酬为由，A、要求与公司解除劳动合同，B、请求公司支付等通知期间的工资报酬和支付逾期发放工资赔偿金(工资总额25%)。C要求支付解除合同补偿金，每工作一年有一个月的经济补偿金。

如果属于第一个问题的第二种情况，则你可以依据劳动合同法第三十七条规定，直接给公司送达解除劳动合同通知书，三十日到期合同解除。但你无权要求支付工资报酬、赔偿金和经济补偿金。