如果是1年的劳动合同

3个月明显不合理的

最多1个月的

第二，1100工资，只要不低于当地最低工资，就没有问题

第三，关于试用期的加班费的问题，应该正常支付给你的

第四，你在试用期，想离职的话

提前3天书面向公司申请，就可以的，不会影响

如果公司难为你，相比看解除劳动合同。不给你办离职手续的

建议直接到劳动监察大队，要求劳动仲裁的。

劳动合同1年试用期只能小于2个月，这个明显3个月不合理;另外1100元的工资是不是已经低于当地的最低工资标准?如果是就是不合理的，加班部分试用期的。因此我觉得你的工资不是很合理，你自己再看看劳动法有关条款。争取自己的权力。

如果1100元没有低于当地政府规定的最低工资标准就是没有问题的，否则就是有问题了。

另外三个月的试用期，那合同签订了多长时间的呢?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定违法，超出的期限如果及时纠正则合法，未纠正，并实际履行了，根据《劳动合同法》第83条规定，则是双倍工资。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因，劳动合同期满通知书。使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行:

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。