劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定，也即双方协商同意续订劳动合同，劳动者签署后，确认书中的相关内容对双方有约束力，认定双方继续存在劳动关系，此时，劳动期间是一个连续计算的问题。事实上解除劳动合同。

当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离职，因此，劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少，由于签署了续签确认书，原劳动合同到期后劳动者不能直接离职，需要遵守提前三十日通知的规定或者与单位协商一致，否则，给单位造成损失的需要赔偿。[best]回答者:杨德保律师来自团队中国金牌律师团|四级采纳率:18%

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有法律效力，你拒签没有责任，但你得不到经济补偿。

法律依据劳动合同法4647条

已经签订了同意续签合同，那么在上一份合同到期之后合同继续履行，双方签字后是有法律效力的。

无特殊理由不履行，算作违约。

参考内容:法律界网站法务通VV

签订确认书只要是自愿的是有法律效力的。

到期不予公司续约不需要承担责任，但是有可能影响经济赔偿的索赔

续签确认书对劳动者来说并无多大实际意义。

所以，即便签了之后没有续约，如果仅凭确认书而没有约定违约责任，仍然不存在违约责任。

如果确认书当中有约定违约责任，这也是无效的，用人单位与劳动者约定违约责任的情况在于专项培训之后的服务期，以及竞业限制两项，不存在其他约定违约情形。

劳动自由。续签确认书在合同法上属于要约邀请，你签字后，等于向公司发出了劳动合同要约，要约一经发出，公司确认即承诺，那么双方就签订新一轮劳动合同的意向取得一致协议。这个协议相对新一轮的劳动合同，是一个针对续约定立的合同，只是一个先合同、附属合同。如果这个续签确认书内容空泛，你到时不想履约，责任也就不大;如果这个确认书内容有苛刻，即涉嫌格式合同，你也大有活动余地。所以，如果不确实不想履约，责任也不会很大，小小的。当然，诚信为本，如果你没有必要的事由，还是履约为好。如果你有必要的情由，相信公司也会顾及你，不会太为难你的。