我如今在一个地市级电视台工作了近6个月了。之前雇用我们的时分只说有3-6个月的试用期，可是团结同都不断没有签。说是等查核后再签。在今朝试用期中没有交纳之前口头上承诺的五险一金，请问我如今应该怎样做?劳动合同订立该在何时订立

假如你对如今工作还称心，解除劳动合同。就没需要自动提出什么。你如今要做的就只是搜集一些可以证实你和该用人单元存在劳动关系的证据(如工资单、工作证、以至是收支证或者其他证据)。依据现行劳动法及劳动合同法，即便是练习期，单元也应该为你交纳社保，如今没交，你能够等正式劳动合同签了今后再提出请求。工作满一年未签劳动合同的，法令上视为具有无固按期限劳动合同。并且假如对方如双方解除劳动关系，还要补偿双倍工资。因而，除非你对现工作真实不称心，没需要先自动提出劳动合同问题。

没有签署劳动合同用人单元应从第二个月起付出你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单元还应付出经济抵偿(法令规则详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法施行条例》第6、27条)。关头一点就是证据，需求你和用人单元有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，能够用"举证义务倒置"的准绳，由用人单元来证实，假如用人单元不克不及证实，将承当晦气结果。"举证义务倒置"在劳动法范畴普遍存在。《劳动争议调整仲裁法》第6、39条，《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的诠释(一)》第13条，《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的诠释(三)》第9条，《最高人平易近法院关于平易近事诉讼证据的若干规则》第6条，《劳动和社会保证部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规则。工资付出凭证、社保记载、招工雇用注销表、报名表、考勤记载等均可请求由用人单元负举证义务。假如你想周全维护你的正当权益，想知道解除劳动合同。倡议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》和《社会保险法》，你才干知道用人单元到底在那些方面进犯了你的权益，会使你终身受益。假如用人单元进犯了你的正当权益，留意搜集证据。假如未来仲裁或诉讼，这很主要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资付出时间详见《工资付出暂行规则》第九条，经济抵偿金付出时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时付出，能够按《违背息争除劳动合同的经济抵偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规则办。分歧的是前者能够直接主张，后者需求劳动部分责令后仍不付出才干主张。假如你当真看一下我以上答复中书名号《》中所触及的内容，你才干充沛了解我答复的意义。我的百度空间有以上提到的法令规则，你能够去查阅。

试用期是不会交社保这类的，说诚实话这类状况不单单是地市级电视台，在私企、外企很常见。试用期根本在1-3个月，可是电视台可能会分歧。你应该直接问上级指导，终究录不录用你，不外看你的答复，估量电视台就是忽悠你。最好你本身在找找其他工作。由于即便电视台登科你，开展也不会顺遂(看他们如今的表示就知道，对付推诿)。

1、假如你不想继续在这个单元工作，你能够一单元未为你交纳五险一金，提出解除劳动关系，并请求单元付出未签署书面劳动合同5个月工资的经济抵偿以及补缴保险等。2、假如你还想继续在该单元工作，你能够和单元协商包罗补缴劳动合同和不交保险，假如单元分歧意，最好保存响应的证据，以便需要的时分维护你的正当权益。