|
请问一个问题
我08年3月进入公司实习，实习五个月后在08年8月签订正式劳动合同，工作至今，如安签订劳动合同之日算起，已经工作一年零两个月了
最近因为加班费的问题，发生了一些事情，我只是提前问一下，如果公司单方面，并且是违反劳动法的解除劳动合同，我可以得到什么赔偿
我查了一下，有一个劳动法八十七条是关于公司违法解约的条款，上面有关于赔偿的，那要按我的情况以及我工作的时间算，怎么算呢？还有就是八十七条上说自用工之日起开始算起，那这个：用工之日起，是签订劳动合同那天算呢，还是开始实习的那天算起呢，对于我说就是从3月份开始呢，还是从8月份开始呢？谢谢 赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了！ 经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》（2008年9月18日公布并实施）第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 就从工作之日起开始计算就好了，因为这个是要最后判决的，你就按照你的工作的日期提出申请就好了。 如果是公司原因解除劳动合同，或者是因为公司没有履行劳动合同而导致合同提前解除的话，你可以要求 经济补偿金：按照你的工作时间为两个月的工资 代通知金：公司需要提前三十天通知你，如果没有，需要支付一个月工资作为代通知金 再就是公司需要在08年4月和你签订劳动合同，你可以追讨4、5、6、7月一个共四个月的双倍工资，就是工资*4 还有社会保险，要求补缴。 希望可以帮助到你 劳动法规定，非个人原因的劳动者离职，劳动者享受失业金待遇且企业需支付经济补偿金。 劳动法规定，实习试用期包含在劳动合同期限之内。 劳动法还规定，企业未与员工签订劳动合同（备案）的，自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬，补缴社保金。 你的问题是：如果企业辞退你，你可以享受失业金待遇，可以得到自08年3月至辞退月的经济补偿金，还可以主张08年3月至7月的双倍劳动报酬。如果你选择个人辞职，你只能主张08年3月至7月的双倍劳动报酬，其他什么你也得不到。 按实际工作之日计算 赔偿金按补偿标准的2倍计算 支付了赔偿金的便不再支付经济补偿金，赔偿金的赔偿期限从用工之日开始计算，即你应从3月份开始计算，一年赔2个月的工资。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号