|
事情是这样的，我从2006年毕业后，到今天已经有4年时间了。4年里，我先走在2家公司工作过。平均A公司工作了3年多，B公司工作了不到半年时间。
A公司在我辞职的时候，给我提供了“解除劳动合同证明书”，我之所以从A公司辞职，就是因为A公司不能给员工缴纳社会保险、也不能帮员工存档案，都是发钱给员工，让员工自己缴纳保险、自己存放档案。
辞职后，我来到B公司，B公司属于新开业的公司，外表看上去一切都很正规，但是真正在里面工作才发现，B公司开始说实习期2个月，后来变成6个月，一直没签合同，说转正以后才签合同。等我工作了6个月也合格了，公司就是不给我转正，不跟我签订劳动合同，我于是在B公司辞职了。在B公司工作的半年中，保险、档案也都是给钱自己去缴纳，公司不负责为员工处理这方面事情。
现在的问题是：我从A公司辞职后，到B公司入职，B公司收走了我与A公司的“解除劳动合同证明书”由于B公司没有跟我签合同，所以我辞职，B公司也不给我开具“解除劳动合同证明书”，同时B公司也不退换我交给他们的那份与A公司的“解除劳动合同证明书”
同时，B公司给我们发薪水都是直接发现金，没有工资条等等凭证
我也不打算走法律途径！！！
我从2006年到现在保险都是自己缴纳的、档案也是自己存放的，刚刚在劳动局新办的《就失业证》，（由于之前AB公司都没要过我的《就失业证》）等于我在劳动局一直是失业状态，虽然我已经工作了4年，由于没办理《就失业证》一直是空白的
目前我找了很多工作，都因为我提供不了“解除劳动合同证明书”而不能入职！很多面试单位，居然不相信没有劳动合同我还会在那里工作，真晕了，虽然现在劳动各方面比过去法健全很多，但是也还是有很多公司不遵守呀！这也不能怪我
请教朋友们，解除劳动合同。我的情况能证明我目前是失业状态吗？
一个单位找员工要“解除劳动合同证明书”除了想看看员工是否存在重复劳动关系的问题，还想证明什么？
主要想问问，保险、存档、都是我自己一直弄，公司没管过，《就失业证》是空白的，没有任何劳动记录，能证明目前我是失业状态吗？ 你好，我好像刚刚回答过你的问题。 参考附一下： 我是从事合同、档案方面工作的。像你这种以前有过单位，到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情，在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位，单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的情况。按照常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的办法是要求本人写一份说明，写明以前的工作情况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个办法，和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系，可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊，如果他们再反对，那应该是真不想用你了。还有保险的问题，你自己交保险没有问题啊，算是灵活就业。而且如果单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必须为你缴纳，签订劳动合同通知书。除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。还有就业失业证也算是个证明，如果你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。 以后你再找工作，把问题和公司讲清楚，并说出你的解决方案，特别是个人要写个说明并签字，我觉得比较有说服力，祝你顺利 ！ 你不是失业状态，你可以到法院去申请。 证明是可以证明，但是看你向谁证明，向法院，劳动局？这个肯定可以的，但是向单位，那些人事的有些是程序性的，必须要你提供，没有就不给办入职。 你的情况本来是可以选择做劳动仲裁，要求B公司支付双倍，但是你不愿意走 法律途径，建议和B公司协商，你说你们怕给我证明我去告你们，这样我和你们补签一份劳动合同，然后再写好离职申请，你们给我开一张证明。我就是为了找新工作。如果不肯，你可以说那我只能仲裁去了。吓唬吓唬，人事怕多事和老板商量下还是会考虑的。因为人事还是懂这个不签合同是要支付双倍工资的。 你本来就是失业状态，怎么能证明你不是失业状态呢？再说现在也很很多企业也不会会进行背景调查，也不是所有企业都要有解除劳动合同证明书的。。你不要自己吓自己了。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号