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合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁,11月10日电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。你看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。 单位为什么要提供离职健康检查,2009年10月31日,公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》,内容为“因为劳动合同期限已满,双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日,辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》, 医疗期内不得终止劳动合同,张某跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。张某办完离职手续后,找到人力资源部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝,理由是双方劳动合同到期后形成的是事实劳动关系,依法不应补偿。评析事实劳动关系, - 百度快照 深圳大运招聘人员分流 497人被终止劳动合同 南方报业网 拿到《终止劳动合同通知书》后,大运会执行局工作人员小马昨日下午更新了自己的微博:“大运会期间,来了都是深圳人,大运会结束,从哪里来回哪里去。” 采写:南都记者刘勇 第111期:公司能否拒签这份合同?,合同到期后,公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因,便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查,否则不同意离岗,公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。双方因而成讼。 法院审理认为,对从事有毒有害特殊岗位的职工,给予离岗前健康检查, 体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,故当宏光公司于2009年12月21日向你父亲发出《续签劳动合同确认表》,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书,无需先通过《续签劳动合同确认表》征求员工意见后,再通知其终止劳动合同。因此, (责任编辑：admin) |
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