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女职工怀孕期间不能随意换岗降薪,公司和老王多次协商无果后,公司向老王发出了解除劳动关系的通知书,老王认为公司和自己签订的是无固定期限的劳动合同,不能说解除就解除,《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的, 能否以“三个必须”解雇员工,2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书,将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员,仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 浅议劳动合同解除相关问题,直至11月13日,白天鹅公司向徐强发送了“待岗通知书”,安排其即日待岗。 鉴于案情事实和徐强向劳动争议仲裁部门申请的要求白天鹅公司补付双倍工资的仲裁裁决书,法院认为,白天鹅公司情况发生变化,只是劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议, 女子被公司锁定为不雅照女主角 要讨回公道(图),记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到,公司的根据是《劳动合同法》第四十条第(三)款,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。终止劳动合同协议书。 未经协商 员工有权拒绝调岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。 (责任编辑：admin) |
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