|
中原内配(002448)股票期权激励计划(草案)摘要,据此,时年43周岁的郑敏和该公司其他众多下岗职工一样,高兴地递交了续签劳动合同的申请书,并于2006年1月1日与公司签订了新的《劳动合同书》,有效期限至2012年8月31日,其间,公司曾打电话通知郑敏等下岗职工到单位补签《岗位合同书》。 不满被调岗降薪 海南一员工状告公司索赔近24万,5、公司于授权日向激励对象送达《股票期权授予通知书》一式两份。 6、激励对象在三个工作日内签署《股票期权授予通知书》,激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。 宏光公司能否拒签劳动合同?,可是合同期满后,塘沽公司方未与林某续签劳动合同,但也没有表示与其终止劳动关系,依然接受林某继续工作,并按照原合同约定发放工资。解除劳动合同。 2010年12月22日,塘沽公司方突然向林某发出《解除劳动合同通知书》,以“公司客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行”为由,在未与林某协商的情况下, 加薪未如职工愿终止无需给补偿,公司经理为此非常恼火,得知张先生的合同即将到期,指示人事部门发出书面通知,告诉张先生公司决定不再与他续签劳动合同,“劳动者有下列情形之一的,用人单位与其终止固定期限劳动合同,应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》, 山西关铝股份有限公司第五届董事会第二次会议决议公告,陈泉远说,2010年3月,公司发出《劳动合同续订通知书》,他由原楼层主管调整为机修员,月工资从原来的3181元降为1400元,这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同,公司书面与他解除了劳动关系。陈泉远后将公司诉至海口秀英区法院, 职工尚在医疗期内 公司单方终止合同,2010年12月18日、2010年12月24日公司经理办公会决议:按照人力资源部提供辞退计划与方案,将有150人左右在2011年2月底之前合同到期,并且不再续签劳动合同,予以终止,作一次性补偿处理。2010年11月30日,取得深圳市市场监督管理局企业注销通知书。 至此,深圳公司注销完毕。解除劳动合同。 浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 ,激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。 (3)激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力。 6、公司于授权日向激励对象发出《权益工具授予通知书》。 7、激励对象在5个工作日内签署《权益工具授予通知书》。 8、公司制作股权激励计划管理名册, 约定自谋职业一年后公司反悔 “下岗女工”三年告倒公司,据她介绍,他们公司有一名技术工,其合同于2010年12月底到期后,公司给了他一份续签劳动合同的通知书,并明确告知他,公司将以原劳动合同约定的内容与他续签。但该员工提出,他已在公司工作了4年,收入一直没增加,希望企业能给他加薪500元,使其月收入达到3000元。公司人事表示可以向领导反映。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号