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劳动法 试用期辞职,试用期的上限如何确定？ 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，解除劳动合同。试用期不得超过1个月； 请问新劳动法对试用期的规定,错是2008年颁布的劳动合同法 试用期期最长6个月 法条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 劳动法跟试用期,软件公司违反法规与你签订试用合同，约定试用期不超过2个月。该合同仅约定试用期，试用期不成立，2个月的期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定：用人 按照新劳动法问试用期问题,我可以到劳动局告他们？ 你签订的是多长时间的合同呢？工作时间的话，新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。 找到要钱不是你的错啊！ . 劳动法试用期如何规定,试用期内我如果提出辞职的话，那我交的押金，公司会退还给我吗？ 根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 (责任编辑：admin) |
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