我在任职期间的详细情况：

         入职时间2007.8月份，来到公司经过1个月的试用期（试用期除基本工资无其他工资福利等）转为正式员工（按照国家规定缴纳了养老金，医疗保险，失业金，住房公积金）正常工作到2010年3月份左右，公司上层变动，具体不知道什么原因，让我们几百位签订了一份正式劳动合同，用工单位没有变动，主要内容是从2010年3月份开始又签订了5年的用工合同（合同一式两份，两份他们公司都留着，没有给我们其中).

       2011-3-12号公司告诉我要裁员工想让我自动离职，我不同意。你看违法解除劳动合同。中医能治好糖尿病吗。他就问我：“有什么要求”，我说：“没什么要求，按照劳动合同办就行了，我感觉他们这是单方面解除劳动合同，最起码算我能拿到失业金，可听几个同事说除了失业金，单方面解除劳动合同还能拿到其他补偿什么的，具体的我也不太清楚。

       2011-3-16 领导告诉我，我的求情公司同意了，我估计单单是指的同意辞退我，具体的手续什么的还没有办理，糖尿病如何食疗。领导说从明天开始就不用打卡上班了，让我17号直接找公司内勤，办理相关的手续。。。。。。

      问题来了：①如果公司迟迟不给我办理，我该怎么办？

                       ②他们告诉我不用打卡了合不合法律规定，因为还没有给我办理好离职。

                           失业金因该怎么领？

                       ③除了事业金我在公司工作了2007-8至2011-3共计3年7个月，我是不是

                           还可以领取4个月的基本工资？

                       ④2010年3月份又签订了5年的劳动合同，到现在为止工作了1年，还有

                          4年的劳动合同，这点又有什么说法？

      上述问题希望能有朋友给予解答，哪怕您只对其中一条了解，也希望您给予帮助！

先说第一条：1，你先去上班，记住了，如果单位不让你上班，你也要打卡，这样单位不能把你怎么样。

2，用人单位单方面解除劳动合同，单位负责人也要开出与你本人解除劳动合同的书面通知。通知书上面要有日期用人单位的公章。拿到通知后你可以不用打卡上班了，这个时候在想着失业金与补偿。

可能这仅仅是我的个人意见，由于该问题属于法律专业方面的问题，本人回答有限，我个人观点：

    1、如果公司未发出书面通知，仅口头通知，你可以继续考勤打卡。因为，口头无法作为以后的呈堂上供的证据。在公司迟迟不办理的情况下，你可以使用电子发函或快件发至公司的人事部经理手里，说明各种原因、情况，以作为日后的证据。

    2、对于未接到书面的正式通知前，考勤卡应该继续打着，考勤卡要确保别丢了。

    本人意见也就这些，希望你能找一家律师事务所咨询相关的律师，因为那里专业。