工厂劳动合同书 

甲方（用人单位）名称： 
性质： 
法定代表人： 
地址： 
编号： 


乙方（劳动者）姓名： 
性别： 
出生年月： 
家庭住址： 
身份证号码： 

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，分居两年 离婚。一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下： 
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。 
二、本合同为*****期限合同，合同自*****年*****月*****日起至*****年*****月*****日止。其中试用期*****月。 
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事*****工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。 
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。 
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为 。其实解除劳动合同。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险； 保险； 保险； 保险等社会保险手续。 
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，协议书书写格式。搞好本职工作，保证完成任务。 
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。 
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。 
十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。解除劳动合同。 
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 
十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。 
十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。 
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。 
十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。 
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。 
十八、需要约定的其它事项： 










十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 
二十、本合同未尽事宜，看看解除劳动合同。按国家法律法规和有关政策执行。 
二十一、本合同一式 份，具有同等效力。 


甲方签章： 乙方签章： 

年 月 日 年 月 日 


鉴证机关： 

年 月 日
参考资料：工厂劳动合同书 

劳动合同分格式合同和自定合同，格式合同由劳动管理部门制定，自己拟订的合同在不违背有关规定的前提下也是合法有效的 包括劳动期限 工资 双方的权利义务 解决争议的条款 违约金等 

具体问题不是很清楚。建议当面咨询律师。 

你可以在网上看看有没有类事的处理情况，借鉴一下就可以了

具体问题请律师介入帮助下为好。

按一般合同版本签订就可以了
如果真出交通事故,到时可以通过工伤途径解决,与合同如果写没有多大关系.

为了妥善处理涉及出租汽车司机的劳动合同及附属于劳动合同的承包合同纠纷，依法保护相关各主体的合法权益，结合北京市劳动保障局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》[京劳关发（1996）319号文件，以下简称319号文件]的有关规定的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，现就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：

     一、 对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间只签订承包合同，在319号文件下发之后，双方未依该文件规定签定劳动合同，因原承包合同发生的涉及财产关系的纠纷，先由交通局有关部门进行行政调处；调处仍不能解决的，法院依法受理。法院依法对承包合同的效力进行认定后，作出相应的实体处理。

     二、 对于在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间因依该文件规定签订的劳动合同及附承包合同发生纠纷的，应由有关劳动争议仲裁委员会对劳动合同及附承包合同纠纷一并依法作出仲裁。当事人就劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

     三、 对于319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间已签订了承包合同，在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订劳动合同，因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。看看续签劳动合同通知书。

     四、 对于出租汽车司机及公司之间违规变相买卖出租汽车的，先由交通局依法作出行政处理；当事人在交通局依法作出行政处理后，仅就因变相买卖出租汽车引发的财产纠纷起诉至法院的，法院应当受理。

     五、 小公共汽车承包人与公司（发包人）之间签订的劳动合同附承包合同所发生的纠纷，比照上述处理意见进行处理。

     六、 对于承包人（司机）将出租汽车、小公共汽车再行向第三人转包所发生的纠纷、劳动合同终止后车辆返还纠纷，可由法院按与财产有关的合同纠纷直接立案审理。

     七、 相关案件在此之间已经交通局有关部门调处解决并履行的，或经劳动争议仲裁委员会仲裁且促裁裁决生效的，法院不再受理。

     八、 本处理意见自发布之日起施行。1999年10月26日北京市高级人民法院发布的《关于如何处理出租汽车承包合同纠纷案件的规定》（京高法发[1999]381号）同时废止。

写任何职业的劳动合同都大同小异，但是重点在于观察是否有相应的福利待遇，买不买保险，工资发多少？这些都是切身利益该关注的。
很多朋友多为你提供了合同格式，及相关规定。不过重点还是要注意我提到的关于自审的切身利益问题！