2010年1月1日与公司签劳动合同，（一年一签）。2011年1月1日~2011年12月，第2次与公司签劳动合同！2011年2月19日。公司通知，因公司原因裁员，到2011年2月28日。解除劳动合同。公司单方面解除劳动合同，（公司没有提前一个月通知我们，就直接裁员）。我的工资：900元+200元（效益工资）+200（个人考勤工资）一起才1300我买了养老保险（减去150元）我到手的工资只有1150元请问这样的话公司如何给于我经济补偿？？？？谢谢。。转正后解除劳动合同。！！
经济补偿 的计算方法？

按解除劳动合同，要求我2月28日就不要去公司上班了。今年3月13日，去公司领取工资，另外公司给予我的一个的基本工资900元整作为解除劳动合同经济补偿！还从我二月份工资里面强制性扣除648元整的保险，作为三月份的保险（因公司原因没停保险，所以造成我要强制性买保险）

 请问这样做公司合法吗？ 还有造成我要强制性买保险话，公司有责任吗？有责任的话怎么赔偿？？

去申请仲裁了,免费的,

可以查查相关的劳动用工合同。就是看看劳动法规。或去劳动总裁咨询。