1、法律并未明确规定劳动仲裁期间是否允许用人单位单方面解除合同，根据劳动法精神，符合用人单位单方解除劳动合同条件时应该可以解除。但无论是否解除都不会影响你的劳动仲裁，因为你申请仲裁所涉及的问题是已经发生了的。同时，如你本人无严重违反劳动义务行为时，公司应当依法给予你经济补偿。
2、公司以书面形式对你的多项指责明显构成对你合法权益的侵犯，有恶人先告状之嫌，你完全可以向法院提起侵犯名誉权等的诉讼。要求公司停止侵犯、消除影响、赔礼道歉并予以经济补偿。

有没有违法解除劳动合同，要是否有违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同的内容。
不单是不是劳动争议期，就断定违不违法。

违法。合同解除文本。但是已经不重要了。因为你单位未足额支付加班工资,未按规定交纳各项社会保险,已经构成了违法，即单位存在过错。这已经构成你向单位提出解除合同的理由。即便是你单位提出的解除合同，因其过错在先，故你除可以拿回加班工资和补缴保险外，还可以获得单位解除合同的经济补偿金。你可以在仲裁过程中追加此项请求。相信这样的单位你也不想再回去工作了，总之，你一定是最后的胜者！

争议期间和解 除劳动合同没有直接关系

如果公司解除合同是可以的，但必须符合法律规定，同时公司要承担赔偿责任。

劳动争议期间就是属于两方有冲突，光这一点就要通过正规的法律途径解决，如果对方已经违法，就不再需要讨论后者了