通过上述规定，我们可以看出，试用期内解除劳动合同也必须符合法律规定的条件，试用期内解除劳动合同与转正后解除劳动合同的不同在于，试用期内如果员工不胜任工作的，可以直接解除劳动合同，而转正后以员工不胜任工作为由解除劳动合同必须先调整工作岗位或进行培训，仍不能胜任的才可以解除劳动合同。

另外，试用期内解除劳动合同，必须能证明员工不胜任工作。因此，员工的录用条件、岗位职责等必须规定明确，否则单位想证明员工不胜任工作，在举证方面存在困难。

原文作者:北京劳动律师赵恒

这个是一个口舌之争。能不能胜任是没有证明可提供的

我感觉如今的合同都是虚的，可能是咱没重视过的原因。

楼上的头像很.

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