|
试用期不得超过法定期限,随后,杜女士以公司单方解除劳动合同违法,自己入职试用期为三个月为由,申请劳动仲裁,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签合同二倍工资差额余元。 ▲企业 海淀劳动仲裁支持杜女士请求后,绿景公司不服, 过了试用期受工伤 公司应否承担赔偿义务,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。解除劳动合同证明。”本案中,技术公司与苏某的劳动合同期限是两年,按照上述规定, 试用期干得好好的,过后突然被辞退,“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,并且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”马铁民认为,上述案例中,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同, 森科培训会计初级职称《经济法基础》劳动合同的订立,案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司行政经理也对其表现不满意,A公司遂在试用期即将届满时, 试用期内怀孕也享相关待遇,【解析】该试用期约定不能生效,根据劳动合同法规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期,并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资,那么该公司应该以2000元的工资标准,对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿, 试用期内解除劳动合同引发的内控思考,企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:________。期限为:________。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号