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未签劳动合同不存在试用期,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
同一单位对再次就业者不得约定试用期,周先生咨询:“我与一家公司签订劳动合同,约定试用期6个月;如果我在试用期内被认为不合格,公司可以解除合同,第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,王先生问:公司没与我签订劳动合同,这样存在试用期吗? 雄志律师事务所阚宁律师答:未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是单位与劳动者约定的期限,未签订劳动合同,说明双方就试用期未作约定,因此,视为无试用期。(本报记者 李川整理) 只签试用期合同是违法行为,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 范金远律师通过上面的案例提醒企业人力资源管理人员,在实际操作中务必注意试用期期限、不得约定试用期的情况、试用期工资及违反试用期规定后果四方面的法律法规。 试用期结束 被辞退怎么办,李某2008年1月与某机械公司签订了2年的劳动合同,合同规定试用期为2个月,试用期间月工资1200元,试用期满后月工资1500元。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。通过宣讲,公司领导认识到同一劳动者在同一单位无论是再次招工, 职工犯错误能再次规定试用期吗,贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第18项规定,劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定 (责任编辑：admin) |
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