情感/家庭恋爱朋友婚嫁家庭生活两性生活孩子教育…地区问题北京上海重庆天津黑龙江吉林…

关于劳动合同的问题，欺负人的公司，我要战斗![标签:劳动合同,公司]各位法律学老师，我感觉我被老板涮了一把大的，不想忍了!情况是这样的:我是2009年9月17号入职现在公司的。(公司是美国人独资)。入职时说试用期最多3个月，中间看表现随时转正。但老板推脱翻译麻烦、手续麻烦等原因没有签订试用期合同.我当时犯糊涂,心想只要工作表现好，有没有合同照样干，就没有较真。(我犯的第一个错误!)9.17---9.3010.1---10.3111.1---11.30转眼将近3个月了，11月30号老板特意跟我说恭喜表现合格，试用期已经通过了，但是合同的中文翻译有些麻烦，过几天再签订，不过不管哪天签合同，日期从12月份开始，薪水按正式员工发放。然后我们商谈正式工资，不过没有达成一致，老板说考虑我的薪水要求再做答复。(我犯的第二个错误!)12.1--12.3112月份老板始终没有答复我的薪水要求，直到月底发工资他拿出一份合同让我签订:薪水比我要求的少一些。所以我拒绝签订，但是他赶几小时后的飞机，没有时间讨论。所以这次我领了介于我的要求与试用期之间的薪水。也没有签订正式合同他便回国了。2010.1.1---1.31这个月老板回来了，也一直没有答复我的工资要求。月底发工资，照样是和上月一样。不过这次签订3年劳动合同了，是按照我要求的薪水。不过合同日期是从签订日下个月开始(2010-2-1)!和正常合同一样:有3个月试用期，我提出异议，说不适用我的情况，我已经工作了将近6个月了，应该在合同上抹去试用期那一条。老板说不合法律要求没有同意。(我也没有再坚持，又一个错误)2010.2.1---2.28这个月相安无事。2010.3-1---3.31---4.02今天(2010.4.2)发3月份工资，发完工资老板没有任何理由提出辞退我，说因为我在试用期内!--详细情况我描述完了，总结一下就是:我在公司工作了6个月零16天(2009.9.17--2010.4.2)，老板以试用期没有通过的理由将我辞退!现在看来其实就是薪水的问题，而且老板是早有打算的(合同签订就看的出来)，只不过12月份的时候我手里一个项目比较着急，所以才等到今天···被老美在中国耍了，太窝火了，今天他叫嚣着说:走法律程序?看看合同日期!--我的提问:第一:法律意义上我真在试用期内吗?事实补充:合同期限:2010.2.1--2013.1.31试用期:从第一天工作开始，试用期为3个月那么法律上讲，我的试用期是从2010.2.1开始?还是"从第一天工作(2009.9.17)开始"?第二:这份合同的日期不是我的实际情况，有可能视为无效吗?事实补充:我正常情况应该是2009.12.1签订正式合同，老板一直各种借口推脱，造成现在局面。我已经确认老板的翻译可以为我作证是老板的哄骗使我晚签订的.最后:我上面的表述全部属实，任何一点都可以找到两位以上的证人(如果有用的话)，那么我起诉公司胜率怎样?我也不是想捞什么好处，只是感觉他们太欺负人了，我来公司才半年，期间人员变动很大!这样没有诚信的公司就让他继续嚣张，对求职者太不公平了!我们同事也感觉这样做老板很不地道，如果有用，他们全部可以作证，包括了解我与老板交流全部细节的老板翻译。说实话，没有经历过这种事情，只是心中不平，也不知道以什么名义起诉，胜率怎样，结果又会怎样```我是北京朝阳区的，有哪里的律师事务所可以推荐下?谢谢大家的帮助!希望不要长篇复制条款，如果有需要，请附带连接就好了，再次感谢!匿名回答:1人气:1解决时间:2012-01-1213:10满意答案好评率:0%补充回答:1、呵呵，你太客气了。2、翻译的证明信可以用。入职时的保密协议也可以作为证据，而且是较有力的证据。3、翻译的担心是多余的，老板不承认是老板的事，是否认定你有事实劳动关系是法院的事，法院只看是否有证据，因为你的情况不仅有翻译的证言，还有其他人的证言+你的入职保密协议，如果再收集到你和老板通话谈论此事的录音就更好了。你所说的有关机构，是指劳动仲裁委和法院，这些机关不管是对外国人还是对中国人审理时，都会只看证据。老板想说是"中国人联合欺负老外"，光说不行，他得拿出证据证明你和翻译说的、你的其他工友证明的、你的入职保密协议等等证据都是假的才行。4、社保应自你入职时开始缴纳，不仅是从签定合同时始，你可以就入职后、签合同之前的时间要求补交社保。一、情况分析:1、你的合同从2010年2010.2.1开始:对你比较有利，只要你能拿出证据证明之前你已经在公司工作了几个月，对于劳动合同证明书。就可能得到签合同之前的双倍工资，这不是你的失误，而是那老板的失误。2、关于试用期的问题:如果你能举证证明你签合同之前在公司已经工作了几个月、而且约定过试用期:后来合同的试用期约定无效，因为《劳动合同法》第19条第二款明确约定，同一单位不得两次与员工约定试用期，而且试用期必须包括在劳动合同期内。附:《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、关于你的工资:签合同之后的工资，应当按合同约定执行了;签合同之前的工资，估计你很难拿出证据证明约定的工资是多少、再加上你已经实际领了工资没有提出异议，工资标准可能很难推翻了。二、你的问题:1、"第一:法律意义上我真在试用期内吗?":(1)如果你能证明之前你工作的时间、之前约定过试用期，后来签的正式合同中约定的试用期无效。(2)但如果你无法证明之前已经在公司工作几个月、已经约定过试用期，后签合同的试用期约定有效，你现在还在试用期内。(3)你的试用期从何时开始，关键看你是否有证据证明之前工作的几个月、是否能证明之前约定过试用期。2、"第二:这份合同的日期不是我的实际情况，有可能视为无效吗?":(1)合同有效，但其中的试用期约定条款，如果有证据证明之前已经有过试用期的，合同中的试用期条款无效，约定的3个月试用期应视为正式合同期。(2)合同签定之前你工作的几个月:你可以另行索要双倍工资。(3)"我正常情况应该是2009.12.1签订正式合同":你的合同期应从2009.9.17算起，只是其中的前3个月应为试用期。既然老板在前几个月中没签合同，你就可以索要双倍工资。(4)"我已经确认老板的翻译可以为我作证是老板的哄骗使我晚签订的":你最好现在就让翻译给你写下证言、证明你何时入职、约定的试用期是几个月、证明你曾经催老板签合同。而且可以在和他谈论这些事时暗中录音以后作为证据，要知道:如果翻译还想在那公司做下去，难保他以后不给你作证或是到仲裁庭时推翻证词转而为老板作证呢。3、"最后:我上面的表述全部属实，任何一点都可以找到两位以上的证人(如果有用的话)，那么我起诉公司胜率怎样?":(1)你所说是否属实:不管是到法庭还是到劳动仲裁庭，都不会光凭你发誓就可以认定的，重要的还是证据。(2)证人可以作证，但证言的证明力有限，建议再找到其他证据佐证，比如:你入职时填写过的各种表格、工资卡或上岗证、工作服、打卡记录、你与老板谈论之前何时入职、约定的试用期等的录音等。(3)胜率要看证据情况，还要看你的请求是否合适。如果证据充足、请求也合理合法的话，胜率才会大。4、"也不知道以什么名义起诉，胜率怎样，结果又会怎样":你不能直接到法院起诉，而是应先找劳动仲裁委提起劳动仲裁，对于仲裁裁决不服或是仲裁委逾期不予裁决的，才能到法院起诉。5、我认为你可以提出的请求有:(1)要求2009.10.17(你是2009年9月17日入职，应算工作满一个月后要求双倍工资)至2010-2-1签合同之前的每月双倍工资。(2)如果没有为你缴纳社保，可以要求补交全部工作期间的社保(这个要求应向公司所在地社保机构投诉，不能在仲裁时提)。(3)确认合同中约定的试用期无效，合同的试用期内你的实际工作期间按正式合同期计算工资。(4)老板非法解除合同，索要经济补偿金的双倍2个月工资(经济补偿金满半年不满一年按一年算、应补偿一个月工资)。6、"我是北京朝阳区的，有哪里的律师事务所可以推荐下?":这个不太了解，百度的北京律师很多，杨文战律师倒是常在，但不知道是否有时间，请自己去联系?评价答案您已经评价过!好:0您已经评价过!一般:333--您已经评价过!不好:0您已经评价过!原创:0您已经评价过!非原创:0匿名2012-01-0102:04我有更好的回答收藏转载到QQ空间--分享QQ空间腾讯朋友新浪微博人人网豆瓣相关知识公司里关于签定劳动合同的问题3回答2011-11-15跟公司签订的劳动合同有问题2回答2011-12-20劳动合同问题，公司是否违法?在线等.2回答2011-12-31哪些人必须订立劳动合同?订立劳动合同应该注意什么问题?1回答2011-09-19公司没有签劳动合同3回答2011-12-21更多相关知识劳动合同劳动合同范本无固定期限劳动合同公司解除劳动合同赔偿解除劳动合同证明书2011新版劳动合同范本解除劳动合同通知书劳动合同到期不续签我要评论浏览全部评论问题状态获得第一个回答耗时3小时擅长企业管理的专家有6人问问已经帮助过的人1.9亿人成千专家、上万团队、数亿网友.秒杀你的疑惑，从问问开始!我也要提问在线求助问问专家-提供更权威、更准确的回答我来自地球等级:17采纳率:39.2%向此专家求助沙沙声等级:17采纳率:40.6%向此专家求助~Luckystar~等级:11采纳率:44.1%向此专家求助cherry曹等级:15采纳率:55.6%向此专家求助云脑等级:11采纳率:52.7%向此专家求助向专家求助------帮助提意见Copyright1998–2012Tencent.AllRightsReserved.关闭在上方输入您感兴趣的知识，点击搜索答案后，下方将出现您感兴趣的问题列表。进入任一您感兴趣的问题查看，点选其满意答案处的4个评价按钮之一，即可完成对该满意答案的评价。