2011-04-23

解除劳动合同证明书即离职证明劳动法例定

2011-03-18

《劳动合约法》规定,解除或者终止劳动合约,用人单元应当为劳动者出具解除或终止劳动合约的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合约期限、解除或者终止劳动合约的日子、事情岗位、在本单元的事情年限等信息的证明书。劳动合约法实行之后,为了制止用工危害,许多用人单元在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单元出具的《解除或终止劳动合约证明》,如许,劳动者才气获患上和新单元签约的机会。因此,劳动者在离开原单元时,应当要求单元出具符合法令规定的离职证明,而用人单元有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合约法》第八十九条规定,用人单元违违本法例定未向劳动者出具解除或者终止劳动合约的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,要是用人单元无法法定理由或者约定理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的路子有三个:一为和用人单元协商一致要求用人单元赔偿损失,二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单元赔偿损失,三是劳动者有权向本地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单元赔偿损失。劳动合同到期通知书。

危害级别:

危害规避办法:

办理项目重点注重事项

保留解除或终止劳动关系证据,并按照法令规定办理好交接事情离职证明是双方解除劳动关系时由用人单元出具的证明,通常情况下,用人单元会要求劳动者举行事情交接完成后。因此,依法应当与用人单元办理事情交接的劳动者,应当按照法定要求或者约定要求与单元办理事情交接,并保留原始的事情交接单(和用人单元一持两份)。此外,对于无法义务做事情交接的景象,违法辞退,劳动者则应当保留对方违法解除的证据,将解除或终止劳动关系的证据材料保留好,如单元的解除或终止劳动合约通知等。

要求单元出具离职证明为依法离职或被解除劳动合约的劳动者出具离职证明,是用人单元的附随义务。因此,在这种情况下,解除或终止劳动合约时或交接事情完成时,即可以要求用人单元出具离职证明,用人单元无权拒绝。

拒签不利离职证明实际中,某些用人单元会将解除劳动合约的理由写入离职证明中,因此,劳动者应当看清楚自己的离职证明中是不是有不利言辞,如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单元造成重大损失等。要是与事实不符的离职证明,劳动者有权拒绝接受,并要求用人单元按照真实情况出具新的离职证明。

救济办法用人单元拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由行政部门责令用人单元在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。如果因此给劳动者造成损失的,也能够直接向仲裁委提起赔偿之诉,要是仲裁委不予接受并审理,直接可以向法院提起诉讼。

典型案件的例子一:

解除劳动关系不出具离职证明,法院判赔偿

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历史上的今天:

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