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你只要有证据证明提前三十天向单位递交了辞职申请书，三十天后就可以离职了。离职时，若领取不到工资及辞职手续，相比看转正后解除劳动合同。你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行了。仲裁是免费的。

"提前三十天向单位递交了辞职申请书，三十天后就可以离职了。"这个有明文的法律规定吗?

团队的补充2010-03-1813:52

劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那如果我的直接主管领导以"找不到人来接替我的工作"为理由，而拒绝为我办理离职手续(拒绝在我的离职审批单上签字)，我该怎么办?

"劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"中的可以这么解释?是不是可以解除也可以不解除?还是说只要符合了"劳动者提前三十日""以书面形式通知用人单位"这两个条件，用人单位就必须给我办离职手续?还有，这个"以书面形式通知用人单位"中所说的"书面"这么解释?用电子邮件发出的离职申请算"书面"吗?

评价答案

解除劳动合同协议书

解除劳动合同通知书

解除劳动合同补偿金

解除劳动合同证明

解除劳动合同证明书

解除劳动合同

解除劳动合同范本

解除劳动合同赔偿金

其他答案

要看你们合同是如何规定的。一般来说，如果没有其他因素，通知满30天后合同解除，无须领导同意批准。

你的问题问的太模糊了关于解除劳动合同的具体事宜是什么啊.解除劳动合同的要件很多种你得把你要问的问题说清楚，比如你在职的公司企业性质，劳动合同你怎样订立的以及什么原因导致解除劳动合同

原则上劳动法运用操作的规则即:有约定从约定，没约定从法定.

若劳动者与企业(即你与单位)没有针对劳动者解除劳动合同的期限做出约定，

那就是按《劳动合同法》第三十七执行，即:符合了"劳动者提前三十日""以书面形式通知用人单位"这两个条件。

个人为认为一般意义上电子邮件属于提出的方式，但不属书面，建议提交正式的书面辞职信，同时要求收到者签收。

当然，如果你能证明"邮件提出辞职"是你们公司规定可以的方式也具有一定法律效力。