2根据女职工劳动保护条例，第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

3你根据以上规定，如果单位强制安排你从事强体力劳动你可以拒绝，对方开除你可向当地劳动监察部门投诉。解除劳动合同。

单位从辞退开始60天内，当事人有申请仲裁的权利。如果对仲裁的结果不服，可以在15天之内向有管辖权的人民法院起诉。

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，相比看劳动合同试用期。怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。

2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

3、上述两个请求只能选其一，不能同时要求。

个人意见，仅供参考

新老劳动法里不准解聘怀了小孩的人，如果你的那个愚蠢的老板这样做了，请参加下面这位老兄讲和搞。

不允许解雇怀孕期的女人

你好!按着劳动法规定，孕妇是不能解除劳动合同的，建议你和用人单位协商解决，不行的话，走劳动仲裁解决。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，你可以根据法律规定，要求支付经济赔偿金。

通过劳动仲裁、诉讼(如有)，要求法院确认解除劳动合同违法

无缘无故解聘怀孕的人属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定需要支付双倍的经济补偿金，即工作满一年支付两个月的工资。

你好，就你描述的问题，律师答复如下:

我国《劳动法》规定三期妇女不得解除劳动合同。

祝福!

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