主是是公司的问题.要裁人试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工

职工在试用期内解除劳动合同，无需支付用人单位出资对职工进行的各类技术培训费用;但职工要支付用人单位招用该职工时的成本费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，想知道续订劳动合同通知书。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

我是国网新员工，目前处于试用期，当前在国网技院接受岗前技能培训。单位为我支付了培训费用，也签订了5年劳动合同。当前我觉得自己不适合在国网干，想辞职。我需不要赔付单位为我在技院支付的培训费用?期望各位的归答能尽可能详细专业，这对我来说真的相当重要的，谢了!

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

处于试用期，双方全部享有解除劳动合同的权利。您只需提前3日通知即可。不支付培训费用。

由于您还在试用期内，能按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并接着工作至三天届满即可。

根据《有关试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》"三、有关解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假若在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用"的规定，无需支付培训费。

问题补充:试用期也要赔偿培训费用的么?我只参加了一次新员工入职培训，也1、关于竞业禁止赔偿根据我国《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以

我接近试用期结束的时候，公司突发事件，要在当天解除我们的劳动合同，赔偿了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

问题补充:补充一点:员工在试用期内，企业不予办理社保，并且事前双方也有本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。.