父亲是北京农村户口，2003年开始到村办企业工作，企业只在2008年1月与父亲签了一年的劳动合同，08年4月又与父亲签了补充协议，主要内容就是说"单位只给父亲上工伤和医疗险，听听解除劳动合同。要求父亲统一关于退休、辞退的补偿待遇及各项单位制定的工资标准"还要求父亲必须同意且签字。

2011年12月31日，单位与父亲签了"终止劳动合同协议书"，协议书的内同主要是:

1.甲(单位)乙(父亲)双方协商，一致同意自2011年12月31日起终止双方签订的劳动合同。

2.甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定:支付2008年1月1日至2011年12月31日期间的经济补偿金共计4个月工资合计*元。

3.双方就终止劳动合同事宜再无其他争议。

2008年1月1日至2011年12月31日期间的4个月工资的经济补偿金是按照父亲的2011年度平均工资给的，但是父亲在这个单位工作了9年，单位只发给父亲4个月的经济补偿金是不符合劳动合同法的，可是父亲已经与单位签订了上面说的那个"终止劳动合同协议书"，因为之前单位威胁父亲说如果不乖乖听话，"安分守己"，敢在下面搞小动作的话就一分钱也拿不到，父亲是个老实的农民，又不懂劳动法，只能按照单位说的去做。我想问父亲与单位签的终止劳动合同协议书合法吗?父亲还能向劳动部门申诉要回另外5年的5个月的经济补偿金吗?

单位之所以与父亲解除劳动关系，是因为国家要关闭父亲的单位，关闭后国家会给一笔经济补偿金，国家给的这笔补偿金其中有一部分是单位以父亲及其他员工的名义向国家申请的(我是听说单位让父亲签终止合同是还要交一张1寸免冠照片想到的)，但是在申请前已经与父亲解除了劳动合同，父亲对国家给的这笔经济补偿金还有分配的权利吗?

你好，最好能面谈。

回复时间:2012-1-1611:50:17

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