(一)用人单位不签订劳动合同的法律风险

1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

2、视为签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付双倍的工资外，从第二年开始还应视为已经与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

3、劳动者违约用人单位难以依法得到赔偿。有的用人单位出资送一些员工到培训机构学习深造，由于没有签订劳动合同，培训结束后这些员工可能就"另攀高枝"了。如果双方签订了劳动合同，并就培训事项在劳动合同中约定了服务期，学习2011糖尿病最新疗法。事实上解除劳动合同。员工"跳槽"，企业就可依据《劳动合同法》的规定追究这些员工的违约责任，挽回单位的相关损失。

4、用人单位无法保护自己的商业秘密。《劳动合同法》规定用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。但是，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，解除劳动合同。就谈不上对商业秘密的保护，更无法限制劳动者的不合理的流动。学会糖尿病如何食疗。

5、面临被行政处罚的风险。按照《劳动保障监察条例》规定，用人单位存在不与劳动者签订书面劳动合同等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，给予2000元以上元以下的罚款。

6、劳动争议发生后面临败诉的风险。在劳动争议的处理上，如果用人单位举证不能或举证不力，劳动争议仲裁机构或人民法院可能作出对用人单位不利的推定和裁决。没有书面的劳动合同，用人单位将失去重要的证据支持，而承担败诉的风险。

(二)防范劳动者不签劳动合同的措施

1、在规章制度中建立劳动合同签订纪律。用人单位录用劳动者，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者拒签的，用人单位应当发出《限期签订劳动合同通知书》，想知道解除劳动合同范本。要求劳动者在规定的限期内签订书面劳动合同;在规定的期限内劳动者仍拒签的，用人单位应当发出《终止劳动关系通知书》，及时与劳动者终止劳动关系。《限期签订劳动合同通知书》或《终止劳动关系通知书》应当提请劳动者签字确认;劳动者拒签的，应当提请本单位工会或职工代表签字见证。

为了防止劳动者不签劳动合同，而在之后又以单位不订劳动合同为由，又要求支付双倍工资现象发生，用人单位可以在劳动合同管理制度中规定劳动合同的签订程序，并作出"经用人单位书面通知后，劳动者没有正当理由拒绝签订劳动合同的属于严重违纪行为"的纪律规定。劳动者违反这一规定的，用人单位可以以严重违纪为由，对劳动者作出终止劳动关系的决定。

2、加强宣传与沟通，消除劳动者理解的误区。用人单位应尽可能地使用人力资源社会保障行政部门统一制发的劳动合同文本，同时加强对劳动保障法律法规和企业规章制度的宣传，可以将相关劳动保障法律法规和规章规定张贴公示，方便职工观看学习;或组织新招用员工在岗前培训班上，学习企业规章制度;或请优秀员工现身说法或将员工的业绩单和工资表拿出来晒晒。

3、用工之前就签订劳动合同。用人单位在招聘劳动者时，就应做好考查工作，并在用工之前就与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者不同意签订书面劳动合同，则不予录用，从而在源头上堵住这一用工风险。

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