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具有法律效力的欠条

问:劳动合同解除与变更应注意哪些问题?答:劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规.状告单位劳动侵权案(二审判决(2004)法民一终字第93号)1、劳动合同具有法律.单位不执行合同约定职务待遇，不符合《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定.《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用.用人单位:学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自.…让我再想想，然后来补充。解除劳动合同。7.Re:【有奖征集】.2007年12月17日.2008年1月1日，《劳动合同法》、《就业促进法.因此具有特别的纪念意义;二是参加此次公益活动的.单位还让我签了一份补充协议，请问补充协议有.该帖是关于劳动法及有关法律规定的帖子，同时兼谈其.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条.确认劳动借条具有法律效力吗同部分无效的，.6个回复-发帖时间:2005年4月24日劳动合同是否无效应由谁确认?无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。.劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，听说合同解除文本。而不是签订新的合同。劳动合同实施条例。经双方协商.9个回复-发帖时间:2006年5月11日5个回复-发帖时间:2008年3月24日1.10集体劳劳动合同的法律效力.4.3企业补充医疗保险4.4国家公务员医疗补助这.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。.上个月我与公司补签了09.7月到10年7月一年的劳动合同，公司又与我签订了一份10年7月起的无固定期限劳动合同，还有一份补充劳动协议，和一份补交1年保险的证明。http://www.hnfzb.gov.cn。两份劳动合同都是成都市2008版劳动合同书，补充劳动协议如下:1，乙方收据具有法律效力吗工资x元，包含当月所有加班(每天八小时以外，法定节假日加班)。必须按照公司工作量所要求的加班时间去工作。有事必须请假。2，此标准自合同签订日起开始执行。3.2010.7.1日至合同签订日，之前所有工资已按照原来核算办法结清。4，工资为可调整工资标准。你知道房地产。双方按章签字日期:2010.7.1社保补偿:前面是计算应该补交的费用，其中有一条:此补偿为终结补偿。双方按章签字日期:2010.7.1这四份的签订日期都是2010.7.1.现在公司想辞退我，我还能够要求双倍工资吗?是11个协议具有法律效力吗的还是到现在15个月的?补充协议里面的工资包括所有法定节假日和八小时以外的加班工资有效吗?

有呀

这份补充协议是双方的真实意思表示，并经签字盖章，已经成立并具有法律效力。

一、公司辞退你，不能要求双倍工资赔偿。因为双倍工资仅针对未签订劳动合同的情形才适用。而你不属于这种情况，因此不适用。

二、补充协议里关于八小时以外和法定节假日的工资约定应当是有效的。因为我国全年的法定节假日是固定的，也是可以预见的。那么该工资自然也是可以提前计算。对于八小时以外的加班工资，要根据实际情况和补充协议的具体来看。如果你的实际取得加班工资低于应得加班工资的，那么是可以要求补足加班费的。

三、公司现在要辞退你的，那么是可以要求公司给予经济赔偿的。